73250

PRZENIESIENIE DO INNEJ PRACY

-obowiązek przeniesienia, jeżeli szkodliwy wpływ na zdrowie podmiotu zatrudnionego konieczność:

—»pracownica w ciąży lub karmiąca piersią, wykonywana praca należy do wzbronionych —* pracownica w ciąży lub karmiąca piersią, gdy dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe —* pracownica w ciąży lub karmiąca piersią, pod warunkiem, że przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania

—> pracownika, u którego stwierdzono szkodliwy wplpv na zdrowie wykonywanej pracy —* pracownika młodocianego, któremu zgodnie z orzeczeniem lekarskim dana praca zagraża zdrowiu

—* pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy • pracy lub choroby zawodowej i nie nabył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy

-nie ma obowiązku zgody pracownika

-istotna rola = orzeczenie lekarskie wskazujące na niemożność wykonywania dotychczasowej pracy