17 (97)

Encyklopedia prawa

Podmioty stosunku pracy

-pracodawca- każda jednostka org. lub osoba fizyczna zatrudniająca pracowników we własnym imieniu

-pracownikiem będzie każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę , Wyłącznie osoba fizyczna.

-    osiągnęła określony wiek ( sytuacja młodocianego)

-    posiada co najmniej ograniczoną zdolność do czynności prawa,

Nawiązanie stosunku pracy

-definicja umowy o pracę:

-zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy co do nawiązania stosunku pracy. Jest to akt dwustronny kreujący zobowiązanie pracownika do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz zobowiązanie pracodawcy do zapłaty pracownikowi wynagrodzenia.

Składniki konieczne umowy o pracę

-rodzaj pracy ( wskazanie stanowiska pracy bądź funkcji , umowa może także okr eślić zakres obowiązków często znajduje się on jednak w karcie stanowiska pracy).

-miejsce wykonywania pracy

-wysokość wynagrodzenia za pracę ( ma ono odpowiadać rodzajowi pracy i kwalifikacjom pracownika, uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy) plus składniki wynagrodzenia ( wynagrodzenie zasadnicze, ewentualne premie, zaliczka na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne)

-wymiar czasu pracy ( pełny 1 etat bądź niepełny Vi, % itp.)

-    termin rozpoczęcia pracy (jeżeli nie jest określony) stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy- jest to jednocześnie termin rozpoczęcia pracy.

Składniki uzupełniające umowy o pracę

-    dobowa i tygodniowa nonna czasu pracy -częstotliwość wypłaty wynagrodzenia ( urlop wypoczynkowy)

-okres wypowiedzenia umowy

-pora nocna, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia, sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Składniki istotne i nieistotne umowy o pracę:

-    istotne- te elementy umowy określające warunki pracy i płacy, których zmiana niekorzystna dla drugiej strony nie może być dokonywana jednostronnie i wymaga albo zgody strony albo wypowiedzenia zmieniającego- wypowiadam nie pracę, ale warunki umowy.

Należą do nich wynagrodzenie i warunki pracy.

Nie można zmienić długości czasu pracy- dotyczy to zmiany z pracy na czas nieokreślony na czas określony, bo jest to niekorzystne dla pracownika.

-    nieistotne- które mogą być zmienione w sposób jednostronny

17