73286

53. Zmiana pracodawcy.

Co do zasady, nie może dojść do zmiany stron stosunku pracy bez jego rozwiązalna i nawiązania nowego stosunku pracy. Wyjątek uczyniono co do możliwości zmiany dokonującej się po stronie pracodawcy w ten sposób, że w ramach tego samego stosunku pracy, bez jego rozwiązywania, następuje zmiana pracodawcy, a stosunek pracy jest kontynuowany - jest to przejście zakładu pracy lub jego częśd na innego pracodawcę (art. 23' k.p.).

Procesy w postaci przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę mogą występować zarówno w obrębie przedsiębiorstw, jak i jednostek oigamzacyjnych nieprow-adzących działalności gospodarczej. O pizejściu zakładu pracy na iiuiego pracodawcę można mówić w-ów-czas. gdy nowy podmiot przejmuje do wykonywania zadania dotychczasowego pracodawcy (lub ich część) spełniane przez określonych pracowników' i w^f związku z tym chce korzystać z pracy tych osób. Przejście zakładu pracy jest popizedzone procedurą informowania pracowników.

Jeżeli przejście zakładu pracy na iimego pracodawcę ma spowodować zmiany w warunkach zatrudnienia pracowników-, to wówczas pracodaw-cy muszą podjąć z organizacjami związkowymi rokowania w celu zawarcia porozumienia w tej sprawie - w' braku porozumienia, pracodawca samodziehue decyduje o ewentualnym pogorszeniu warunków zatrudnieiua.

Z dniem przejścia zakładu pracy na now-ego pracodawcę staje się on, z mocy prawa, stroną w dotychczasowych stosunkach pracy¹. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejęciem częśd zakładu pracy, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

Jeżeli chodzi o przejęcie calośd zakładu pracy, to za zobowiązania wobec pracowników odpowiedzialność ponosi nowy pracodawca.

Jeżeli przejmo w-aiu pracownicy nie są zainteresowani kontynuacją stosunku pracy, mogą -korzystając z zasady wolności pracy - w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem.

Wyjątek dotyczy pracowników, którzy nie są zatrudnieni na podstawie linowy o pracę.