Prawo test�1

15. Podstaw ą nawiązania stosunku pracy nie jest:

a) umowa o pracę;

b» umowa zlecenie;

c) umowa o dzieło;

d) powołanie na czas określony 5-ciu łat ?

16. Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania jeżeli:

a) zatrudnia co najwyżej 50-ciu pracowników;

b) jest spółką akcyjną;

c) zatrudnia co najmniej 5 pracowników nic objęty ch układem zbiorowym pracy;

d) żadna odpowiedź nie jest praw idłowa ?

17. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się;

a) na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy:

b) na fundusz socjalny;

c) na premie dla najlepszych pracowników;

d) na kapitał zapasowy ?

18. Układ ponadzakładowy podlega w pisowi do:

a) Krajowego Rejestru Sądowego;

b) rejestru prowadzonego praw ministra właściwego ds. pracy;

c) rejestru prowadzonego przez właściwego okręgowego inspektora sanitarnego:

d) żadna odpowiedź nie jest praw idłowa ?

19. Podstawowy wymiar czasu pracy:

a) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 36 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.

b) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w sześciodniowym tygodniu pracy;

c) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy;

d) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godzin w sześciodniowym tygodniu pracy ?

20. W trybie natychmiastowym można rozwiązać umowę z winy pracodawcy:

a) rak;

b) nie ?

21 Karami porządkowymi:

a) sa. nagana i upomnienie:

b) można ukarać pracodawcę:

c) są grzy wna i areszt:

d) jest natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika ?

22 Bez zachow ania okresu wypow iedzenia można rozwiązać:

a) umowę zawartą na czas nieokreślony z winy pracownika;

b) umowę zawartą na czas określony z winy pracownika;

c) umowę zawartą na czas nieokreślony z winy pracodawcy;

d) umow ę zaw artą na czas określony z winy pracodawcy ?

23. W razie śmierci pracow nika stosunek pracy:

a) wygasa;

b) wygasa po upływie okresu wypowiedzenia;

c) wygasa, jeśli spadkobierca nic przejmie zakładu pracy zgodnie z art. 23¹kodeksu pracy;

d) żadna odpowiedź nie jest prawidłowa ?

24. Z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia pracodawca mozr.e zawsze rozwiązać urnowe;

a) na czas określony powyżej 6 miesięcy;

b) na czas nieokreślony;

c) na zastępstw o;

d) żadna odpowiedź nie jest prawidłowa ?

25. W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zawartej na czas nieokreślony pracodawca może:

a) w nieść pozę w o przy wrócenie do pracy;

b) wnieść pozew o zapłatę odszkodowania;

c) wnieść pozew o zapłatę odszkodowania i przywrócenie do pracy;

d) wytoczyć powództwo cywilnoprawne o ochronę dóbr osobistych ?