108186

• Peter Drucker The Practise of Management 1954:

Teoria przedsiębiorstwa i zachowania podporządkowanego maksymalizacji zysku wręcz zbankrutowała w ekonomii.

-    Zachowanie przedsiębiorstwa zależy od:

•    jego wielkości,

•    zatrudnionych w nim osób,

•    praw własności,

•    struktury organizacyjnej.

•    rynków, na których działa, itp.

M. Roe (1994, s.vii):

-    W odróżnieniu od tamtej wizji „czarnej skrzynki" dziś teoria postrzega firmę jako coś więcej, jako układ organizacyjny. Szczególną rolę odgrywa w nim podmiot, który posiada fizyczne aktywa.

3,2 POPEIŚCIE OPARTE NA TEORII APENCII

•    Teoria określa optymalny kontrakt pomiędzy zwierzchnikiem a agentem.

•    Problem: nie ma różnicy pomiędzy kontraktem kształtującym bodźce w firmie, a kontraktem pomiędzy oddzielnymi firmami.

•    Jeśli tworzone są optymalne kontrakty, to struktura organizacyjna nie odgrywa roli

- Jakakolwiek alokacja, która może być wdrożona przez daną strukturę organizacyjną może być również wdrożona w ramach innej struktury organizacyjnej dzięki użyciu odpowiedniego kontraktu (K. Schmidt)

•    Inne ujęcie - pozytywna teoria agencji.

3,3 PODEjŚCIE.ZWIĄZANE Z KOSZTAMI TRĄNSĄKCH

Pewne nazwiska, które wniosły sporo do ekonomii instytucjonalnej:

•    Ronald Coase: (The Naturę of the Firm 1937);

•    Armen Alchian i Harold Demsetz (Production, Information Costs and Economic Organization 1972);

•    Benjamin Klein, Robert Crawford i Armen (Vertical Integration, Appropriable Rents and the Competitive Process 1978);

•    Oliver Williamson (Market and Hierarchies 1975).

4. Dlaczego istnieją przedsiębiorstwa?

Ronald COASE: Kiedy transakcja ma miejsce w ramach firmy a kiedy na rynku? Dwie formy alokacji zasobów:

-    przez rynek;

-    przez formy organizacyjne, jakimi są przedsiębiorstwa.