112185

1.    Ograniczenie dotacji z budżetu państwa.

2.    Zmniejszenie wysokości składki.

3.    Stymulowanie rozwoju rynku kapitałowego przez pojawienie się nowej instytucji - funduszy emerytalnych.

3. Polityczne:

1.    Konieczność reformy (sama w sobie).

2.    Otrzymanie budżetu w przyszłości.......

Rodzaje ubezpieczeń;

1.    Emerytalne

2.    Rentowe

3.    Wypadkowe - świadczenia z tytułu wypadku w czasie pracy

4.    Chorobowe - zasiłki chorobowe, oraz wynagrodzenie za czas choroby Przed Reforma:

Składka na ubezpieczenie społeczne wynosiła 45% podstawy wymiaru (wynagrodzenie brutto). Ponoszona w całości przez pracodawcę.

W nowym systemie składki płaci tez pracownik. Składka płacona przez pracownika i pracodawcę jest mniej więcej równa.

Podział składki

	Przed reformą -pracodawca	Po reformie pracodawca	Po reformie pracownik	Razem
Ubezpieczenia emerytalne	24%	9.76%	9.76%	19,52%
Ubezpieczenia rentowe	16%	6.5%	6.5%	13%
Ubezpieczenia wypadkowe	2%	0.4-8.12%	-	0,4 - 8.12%
Ubezpieczenia chorobowe	3%	-	2.45%	2,45%
	II 45%

Wypadkowe zalezy od rodzaju wykonywanej pracy.

Aby wynagrodzenie netto przed i po reformie miało zostać na tym samym poziomie.

Zastosowano ubruttowienie wynagrodzeń - także zwiększenie wynagrodzenia brutto przed reformą, aby wynagrodzenie netto przed i po reformie pozostało na nienaruszonym poziomie.

Wynagrodzenie brutto pomnożono przez wskaźnik 123.46%

19.52% - 24% : 123.46%

Operacja zachowała wynagrodzenie netto na tym samym poziomie.

18? Filary

I - Zreformowany ZUS

Ma charakter powszechny i obowiązkowy. Oparty na systemie repartycyjnym (z mego wypłacane są bieżące świadczenia). Składki przekazywane są do ZUS -u. ale w całości go nie zasilają.

I    filar stanowi podstawę do wyliczania wartości emerytalnej.

II

Powszechny i obowiązkowy. Oparty na systemie kapitałowym. Utworzony przez otwarte fundusze emerytalne. ZUS przekazuje część składek do otwartych funduszy emerytalnych - 7,3% podstawy wymiaru składek (czyli wynagrodzenie brutto) ze składki emerytalnej (19,52%). 12.22% zostaje w ZUS - ie.

Tworzenie otwartych funduszy emerytalnych

Organem tworzącym i zarządzającym jest Powszechne Towarzystwo Emerytalne. Składa ono wniosek o udzielenie zezwolenia na utworzenie OFE. Składany jest do Urzędu Nadzoru nad funduszami Emerytalnymi -UNFE - posiada osobowość prawną. Jego właścicielem jest PTE. Podstawowym zadaniem jest inwestycja składek i wypłata emerytur z II filaru OFE muszą osiągać minimalną rentowność za swoją działalność (jeżeli jeden nie uzyska, wszystkie muszą na niego dopłacić).

Zasady lokowania składek są określone w ustawie (nie ma dowolności w inwestowaniu składek).

UNFE - organ nadzoru. Jednostka centralna państwa (udzielanie zezwoleń, kontroluje działalność).

Z II filaru będzie wypłacana emerytura, jaką korzyść przyniosą składki (system kapitałowy).

III

Dobrowolny. Tworzony przez prywatne firmy ubezpieczeniowe, który świadczą ubezpieczenia na życie (emerytalnego czy rentowego). Każdy może dobrowolnie ubezpieczyć się w tych firmach, Oparte na systemie kapitałowym - Składka ? emerytura.

Obligatoryjnie - Osoby, które były irodzone po 31X111968 - co najwyżej 30 lat.

W ogóle me objął osób przed 111949 - 50 lub więcej.

Osoby irodzone pomiędzy 49 a 68 mogły wybrać czy chcą zostać, czy wybrać nowe.

W nowym systemie ustalono bieg emerytury: 60 lat kobitki. 65 faceci - wiek minimalny.

Minimalna wielkość emerytury z I i II filaru będzie wynosić 28% średniej krajowej płacy brutto.

Osoba musi przepracować K - 20 lat. M - 25 lat Jeżeli komuś wyjdzie mniej to tę różnicę będzie dopłacać państwo.

Gwarancja 50% - osoby: 35 - K. 40 - M, oraz osiągnęły wynagrodzenie zbliżone do średniej krajowej.

Składki na ubezpieczenia społeczne są pobierane do określonej kwoty podstawy wymiaru