101076

2)system, który w punkcie wyjścia zakłada niższą stawkę płac, ale umożliwia osiągnięcie wyższych płac w przyszłości(ten system powoduje swoiste ujawnienie planów kobiety, co do czasu trwania zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie)

-jeżeli wykształcenie wpływa na wzrost płac, to należy oczekiwać . że przeciętne zarobki mężczyzn będą wyższe, ponieważ: sam system oświatowy może dyskryminować kobiety oraz dlatego, ze kobiety mogą mieć odrębne preferencje

-rozkład zarobków zależnie od wieku w przypadku mężczyzn kolorowych jest znacznie bardziej płaski niż w przypadku białych mężczyzn. Ci drudzy mają także większe szansę na systematyczny awans zawodowy i płacowy

-biali wykonują trudniejsze zajęcia, w których istotną role odgrywają wykształcenie i praktyka zawodowa 12.3 Związki zawodowe.

-związki zawodowe- to organizacje pracowników, których celem jest wpływanie na płace i warunki pracy

istnieje założenie, że stopień zaangażowania siły robotniczej w związkach zawodowych spada wtedy, kiedy wzrasta bezrobocie

-możliwość zawierania odrębnych umów z pracownikami wzmacniają pozycje negocjacyjna przedsiębiorstwa, dlatego stosuję się zasadę .jeden zakład- jeden związek"(umowa zgodnie z którą wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa są członkami związku zawodowego)

-pełne efekty istnienia związku zawodowego obejmują zatem nie tylko wzrost płac i spadek zatrudnienia w gałęzi, lecz również wzrost cen produkowanych wyrobów i niższą produkcje całej gałęzi w punkcie równowagi

-im większa jest troska związku o najstarszych członków, tym bardziej prawdopodobne jest dążenie do maksymalizacji płacy niezależnie od skutków dla wielkości zatrudnienia -im bardziej demokratyczny związek i im silniej zajmują go sprawy potencjalnych członków oraz wszystkich zatrudnionych, tym mniej prawdopodobne jest. aby godził się on na ostre ograniczenie rozmiarów zatrudnienia w celu zapewnienia wyższych płac tym. którzy utrzymują się w pracy -w gałęziach o dużym natężeniu krajowej i zagranicznej konkurencji związki zawodowe nie osiągają żadnej premii płacowej na rzecz swoich członków. W gałęziach chronionych przed konkurencja zagraniczną, ale obejmujących dużą liczbę konkurujących ze sobą przedsiębiorstw krajowych, różnice płac z tytułu wysokiego stopnia przynależności związkowej występują tylko wtedy . kiedy cała gałąź jest objęta działalnością jednego związku. Związki zawodowe zyskują natomiast znaczne korzyści płacowe w tych gałęziach . w których działa jedynie kilka przedsiębiorstw krajowych lub zagranicznych -w dziedzinach kontrolowanych przez związki zawodowe praca ma pewne cechy specyficzne min: rozbudowany układ zależności i hierarchii, nieelastyczny czas pracy, nadgodziny ustalane przez pracodawcę, wyższe tempo pracy

-może być to rekompensata za uciążliwości przedsiębiorstwa -istnieją na ten temat dwa poglądy:

1) w chwili, gdy związkowi udaje się wywalczyć podwyżkę płac. przedsiębiorstwo korzysta z okazji, aby wymusić wzrost wydajności

2) zmiany w organizacji pracy nie są relacja pracodawców na ograniczenie przez związek podaży pracy w celu podniesienia płacy . lecz raczej przyczyna i uzasadnieniem istnienia związku zawodowego

- związki zawodowe zapewniają wyższe płace swoim członkom. ponieważ:

1)    wpływają one na ograniczenie podaży pracy, świadomie godząc się na ograniczenie zatrudnienia w gałęzi w zamian za wyższe płace

2)    odgrywają one ważna rołę w negocjowaniu warunków pracy, zapewniając wzrost wydajności, przy czym dbają o to. aby stosowna cześć wynikających z tego korzyści przypadła również załodze w postaci kompensujących podwyżek płac

-powodem strajku może być spadek wiarygodności partnerów. Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa jest przekonane, iż pracownicy będą strajkowa aż do osiągnięcia uczciwej ugody, to natychmiast będzie skłonne zaakceptować takie warunki