113902
przez pracownika, a w pozostałych sprawach z upływem 30 dni od jego złożenia, niezależnie od tego, czy do tego czasu została zawarta ugoda.
Jeżeli postępowanie pojednawcze nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojednawczego, niezwłocznie przekazuje sprawę sądowi pracy. Wniosek pracownika o wszczęcie postępowania pojednawczego zastępuje w tym wypadku pozew.
Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu komisji pojednawczej, który podpisują strony i członkowie zespołu.
Ugoda, od której wykonania pracodawca uchyla się, po stwierdzeniu przez sąd jej wykonalności podlega wykonaniu w trybie przepisów k.p.c. Sąd jest obowiązany odmówić stwierdzenia wykonalności ugody, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że jest ona sprzeczna z prawem lub z zasadami współżycia społecznego. Oznacza to, że sąd ma obowiązek z urzędu badać treść ugody pod względem jej zgodności z prawem i zasadami współżycia społecznego.
Pracownik może ponadto wystąpić do sądu pracy z żądaniem uznania ugody za bezskuteczną, jeżeli uważa, że narusza ona jego słuszny interes. Prawo takie przysługuje pracownikowi w terminie 30 dni, a w sprawach dotyczących nawiązania albo ustania stosunku pracy - 14 dni od zawarcia ugody.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
wyrażenia przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej negatywnej opinii, w terminie 30 dni od dnia zawiadomgdy pracownik nie zgłosi się do zakładu pracy gotów do jej wykonania w ciągu 30 dni od zakończenia s6) Weryfikacja ważności- SN w ciągu 30 dni od podania wyników przez PKW, na podstaSNC00226 opłatę roczną należy wnieść najpóźniej po upływie 30 dni od dnia. w którym decyzja o odd-8- 3. Wpisu na listę dokonuje się nie później niż w ciągu 30 dni od dnia1 waga ; zaświadczenie jest ważne tylko 30 dni od dnia ieeo wystawienia, wszystkie punkty formularzaterminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach. W takim wypadku Wykonawca może żądaćsposobie dokonania zwrotu czesnego, me później niż w terminie 30 dni od daty wpływu tego wniosku, wsuzupełnienie we wskazanym zakresie. 4. Reklamacje rozpatrywane będą w ciągu 30 dni od dnia ich otrzy34.3. Podania rozpatrywane są w terminie do 30 dni od daty złożenia; załącznik doCCF20081222 018 c) 21 dni od przedstawienia wniosku; d) 30 dni oP1150109 Ze względu na spodziewany odsetek powikłań, takicb jak zawał seTe. a a sercowy, w okresie 3DSC03328 Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpocdnia 18 07 2016 r DoWniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzciągu 30 dni od rozpoczęciu semestru w przypadku IOS oraz w ciągu 7 dni od rozpoczęcia semestru wJeżeli dziecko urodziło się w czasie trwania małżeństwa albo przed upływem trzystu dni od jego ustanTerminy na wniesienie skargi/wniosku: 1. Skargę wnosi się w terminie 30 dni od dniwięcej podobnych podstron