116234

INTERPRETACJA WYBRANYCH ZAGADNIEŃ DOTYCZĄCYCH WYPADKÓW PRZY PRACY NA PODSTAWIE ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

1. Zawał serca a przyczyny zewnętrzne.

Nie można wykluczyć uznania zawału za wypadek przy pracy pod warunkiem jednakże stwierdzenia, że zdarzenie to nastąpiło w związku z pracą na skutek przyczyny zewnętrznej, którą w rozumieniu art. 6 ustawy wypadkowej z dnia 12 czerwca 1975 r. Może być nawet niefortunny odruch pracownika -jego nieskoordynowane poruszanie się powodujące potknięcie się i upadek na gładkiej powierzchni Zawał serca jest wynikiem przyczyn istniejących w samym organiźmie człowieka, łączących się ze stanem zdrowia, predyspozycjami ustrojowymi i właściwościami wewnętrznymi - są to więc przyczyny wewnętrzne Przy istnieniu tych przyczyn, do wystąpienia zawału mogą też doprowadzić przyczyny zewnętrzne. Przy ocenie, czy zawał serca jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 6 ustawy wypadkowej istotne znaczenie ma rodzaj przyczyny zewnętrznej, jej rola w wystąpieniu zawału serca oraz okoliczności, w jakich nastąpiło to zdarzenie. Jeżeli zatem zawał serca wystąpił na skutek nienormalnej reakcji organizmu w normalnych warunkach pracy wymagającej np zwykłego wysiłku fizycznego, bądź psychicznego - to trzeba przyjąć, że decydujący wpływ na zawał wywarły przyczyny wewnętrzne. W rezultacie taki zawał me może być uznany za wypadek przy pracy. Jeżeli natomiast zawał nastąpił jako wynik nieprawidłowości w sposobie lub warunkach wykonywanej pracy, stanowi wypadek przy pracy w rozumieniu wyżej powołanej ustawy.

1.1. Praca w godzinach nadliczbowych jako przyczyma zewnętizna.

Przyczynę zewnętrzną mogłoby stanowić zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, gdyby okazało się na podstawie opinii biegłego - lekarza, że rodzaj czy warunki pracy wpłynęły na zaostrzenie objawów schorzenia samoistnego (wady serca) doprowadzających do omdlenia i upadku na kamienną podłogę, powodującego obrażenia głowy i zagrażającego życiu.

1.2.    Z denerwowanie jako przyczyna zewnętrzna

Nie może mieć charakteru przyczyny zewnętrznej wypadku sam fakt zdenerwowania spowodowanego nie odpowiadającym życzeniu pracownika np. przesunięcie go do innej pracy.

1.3.    Wysiłek fizyczny bez przemoczenia normy ciężaru.

W przypadku gdy ciężar podnoszonego ciężaru przez pracownika me przekroczył normy dopuszczalnej (dla jednego pracownika) można uznać zdarzenie za wypadek przy pracy, jednakże wówczas gdy u pracownika, który doznał zawału serca podczas tejże czynności występował stan chorobowy, a czynność stanowiła nadmierny wysiłek.

1.4.    Stres psychiczny> jako przyczyna zewnętrzna.