121831

S nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej; S właściwe instruowanie pracowników.

Podstawowe zasady organizacji działań związanych z oceną ryzyka zawodowego określone zostały w polskiej normy PN-N-18002:2000 według następującej kolejności:

S wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za planowanie i koordynowanie działań związanych z oceną ryzyka zawodowego w przedsiębiorstwie;

S opracowanie aktualnego wykazu stanowisk pracy;

S wyznaczenie osób do przeprowadzenia oceny ryzyka;

S określenie potrzeb szkoleniowych oraz zapewnienie specjalistycznego szkolenia osobom przeprowadzającym ocenę ryzyka;

S zapewnienie osobom przeprowadzającym ocenę ryzyka odpowiednich informacji, np.

dotyczących potrzebnych konsultacji i usług;

J określenie sposobu dokumentowania wyników oceny ryzyka;

S zapewnienie uczestnictwa pracowników w ocenie ryzyka;

S określenie sposobu informowania pracowników o ryzyku.

Aktualne wymagania prawne zobowiązują każdego pracodawcę do podejmowania działań związanych z ryzykiem zawodowym, w tym obejmujących w szczególności m in. obowiązek identyfikacji zagrożeń, oszacowania ryzyka, wyznaczenia dopuszczalności ryzyka, dokumentowania wyników oceny, informowania pracowników o zagrożeniach i ryzyku.

Podstawowe wymagania prawne w zakresie czynników szkodliwych dla zdrowia zawiera rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U.05.73.645; Dz.U.07.241.1772) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U.02.217.1833; zpóżn. zm).

Ogólne przepisy prawne dotyczące ryzyka zawodowego pracy określa ustawa Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94; z pożn. zm.) w art. 226 Działu X „Bezpieczeństwo i higiena pracy”, który określa, że pracodawca:

S ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,

S informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Podstawowe wymagania prawne dotyczące obowiązków pracodawcy związanych z ryzykiem zawodowym zawiera § 39 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.03.169.1650; z poźn. zm ), który określa m.in.:

S Pracodawca realizuje obowiązek zapewnienia pracownikom bezpieczeństwo i higienę pracy, w szczególności przez zapobieganie zagrożeniom związanym z wykonywaną pracą, właściwą organizację pracy, stosowanie koniecznych środków profilaktycznych oraz informowanie i szkolenie pracowników.

S Działania profilaktyczne powinny być realizowane na podstawie ogólnych zasad dotyczących zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą, w tym przez:

- zapobieganie zagrożeniom,

- przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego związanego z zagrożeniami, które nie mogą być wykluczone;

- likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania;

- dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w szczególności przez odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także metod produkcji i pracy - z