45571

uszczerbku na zdrowiu podlegają pozbawienia wolności do lat 3. Gdy sprawca działał nieumyślnie -grzywna, karze ogr. wolności lub pozbawienia do roku.

Odpowiedzialność karna pracownika może również wynika z innych ustaw niż Kodeks Kamy np. ustawa o związkach zawodowych np. za utrudnianie wykonywania działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy oraz ustawa o ochronie danych osobowych np. za udostępnianie danych osobowych podlegających ochronie osobom nieupoważnionym.

Odpowiedzialność materialna - to typowa odpowiedzialność pracownika w stosunkach pracy bez względu na podstawę prawną zatrudnienia i rodzaj wykonywanej pracy (zasady i warunki w KP). Wiążę się ona z wyrządzeniem pracodawcy lub osobie trzeciej szkody, o ile zostaną spełnione inne przesłanki tej odpowiedzialności (wina pracownika, bezprawność działania, związek przyczynowy). Odpowiedzialność ta może być bezpośredma czyli wobec pracodawcy lub pośrednia - regresowa tj wobec osoby trzeciej art. 120 KP(naprawienie szkody należy do pracodawcy).

Pracownicy zatrudnieni w AP z wyjątkiem osób z mianowania ponoszą także kodeksową odpowiedzialność porządkową za nieprzestrzeganie ze swej winy ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i liigieny pracy, przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy. Za takie uchybienia pracodawca może stosować : karę upomiuenia, karę nagany, karę pieniężną (zostaje przeznaczona na poprawę przepisów BHP)

Niektórzy pracownicy zatrudnieni w AP ponoszą też odpowiedzialność za wykroczenia przeciw prawom pracownika na zasadach przewidzianych w KP. Dotyczy to osób, które działając w imieniu pracodawcy ze swej winy :

-    zawierają umowę cywilno-prawną, w których zgodnie z art 22 powinna być zaw^rarta umowa o pracę

-    nie potwierdzają na piśmie zawartej z pracownikiem runowy o prace

-    wypowiadają lub rozwiązują z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia

-    stosują wobec pracowników iirne kary niż te przewidziane w przepisach prawda

-    naruszają przepisy o czasie pracy, zatrudnianiu młodocianych, pizepisy o upiawiiiemach związanych z rodzicielstwem

-nie prowadzą dokrunentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników

•Osoby te podlegają karze grzywny od 1 tys do 30tys.zl

Należy nadmienić iż wykroczenie można popełnić zarówno umyślnie jak i nieumyślnie, chyba że ustawa przewiduje odpowiedzialność tylko za wykroczenie umyślne. Według KP zawinione działanie umyślne będzie miało miejsce wówczas gdy osoba ira której spoczywa określony obowiązek chciała wbrew' niemu spowodować jakiś skutek np. niewykonalne orzeczenia sądu albo się na to godziła naruszając ten obowiązek z innych przyczyn. Z kolei zawinione działanie nieumyślne będzie zachodziło zarówno wtedy gdy niewykonanie obowiązku nie miało charakteru