45599

Różnice pomiędzy układem pracowniczym a układem niepracow niczym.

Zmiany prawa dotyczące swobody kontraktowej powinny znaleźć się nie tylko w KP, ale również w KC.

W układzie pracowniczym treść stosunku pracy jest ograniczona zasada uprzywilejowania pracownika (art. 18KP), czyli o swobodzie stron możemy mówić w zakresie przepisów prawa pracy. Trzeba pamiętać , że postanowienia runów o prace nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy. Jeśli jest inaczej, w ich miejsce stosuje sie orzeuisy prawa pracy. - ochronny charakter prawa pracy.

Niepracownicze zatrudnienie wiąże się z dużym ryzykiem nakładanym na zleceniobiorcę( pracownicy układu pracowniczego są od niego zwolnieni)

Kontrakty:

Forma zatrudnienia personelu medycznego, umowa o ch. cywilnopranym. Przedmiotem jest udzielnie świadczeń zdrowotnych. Zamówienia składane są przez samodzielne zakłady opieki zdrowotnej i iiuie podmioty (j.s.t). Podmioty zobowiązują się do wykonania zamówienia, a udzielający do zapłaty za wykonanie zamówienia.

-    ta forma może służyć do eliminowania pracowników z obszaru układu pracowniczego, a co za tym idzie pozbawienia ich świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

-    kontrakty są zawierane na określony czas, po upływie terminu osoba nie ma gwarancji pozostawienia w dotychczasowym stosunku prawnym. Utrata statusu kontraktowego = utrata statusu pracowniczego)

Samoza trudnienie:

Związane z odejściem z układu pracowniczego do zatrudnienia i wykonywania pracy na własny rachunek. Pozorny status drobnego przedsiębiorcy: prowadzenie na rzecz dotychczasowego pracodawcy działalności gospodarczej, której przedmiotem są jego dotychczasowe obowiązki pracownicze, a sposób realizacji pracy odpowiada pracy pod kierownictwem (takie zatrudnienie zgodnie z prawem uznawane jest za pracow nicze -art. 22prg. 1 ^!KP) -osoba może być wobec pracodawcy zarówno pracownikiem jak i zleceniobiorcą.

Problem wyjścia pracowników z układu pracowniczego:

Wyjście poza obszar prawa pracy oznacza dla danych osób pozbawienia uprawnień i ochrony wynikającej z KP. - np. zasady równego traktowania pracowiiików, uprawnień urlopowych, ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy, bądź świadczeń z tytułu wypadków w drodze do i z pracy.

Art. 22prg. 1' KP - cliarakter uniwersalny, oznacza, że zatrudnienie na rzecz pracodawcy i pod kierownictwem jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Liczy się treść umowy, a nie jej nazwa!