50142

*

programy

Rozwój - ukierunkowanie i pomoc Awansowanie, alokacja wewnętrzna Ocena możliwości pracowników

*Ocena wykonania Wynagrodzenia Przywództwo Planowanie kadrowe

emerytury

1

kontakty z emerytami

Humań resonrees w dużym przedsiębiorstwie realizuje następujące zadania:

Opracowywanie założeń i programów realizacji polityki kadrowej w firmie wspierających misję i strategię fumy

Projektowanie struktur organizacyjnych Klasyfikowanie zatrudnienia i stanowisk pracy Prognozowanie i planowanie zatrudnienia

Współpraca z instytucjami rynku pracy; rekrutacja, selekcja i dobór kadr zwalnianie pracowników, pomoc zwalnianym pracownikom w przekwalifikowaniu i znalezieniu pracy

ewidencjonowanie pracowników oraz prowadzenie „banku kadr” wprowadzenie do pracy i możliwe szybkie usamodzielnienie pracowników rozwój zawodowy pracowników - także z wykorzystaniem ścieżek rozwoju przekwalifikowane i wewnętrzna alokacja kadr, stosowalne do zmieniających się potrzeb firmy

przygotowanie i dobór liderów; przygotowaiue sukcesji ocena pracowników