GPS Kariery
ROZPOZNAJ TEREN
RYNEK PRACY - PLANOWANIE - MAPA INWESTYCJI - OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW - KALENDARZ WYDARZEŃ
ZADBAJ O EKWIPUNEK
GDZIE I JAK SZUKAĆ PRACY? - PORADNIK - KONKURS!
PRZYGOTUJ BAGAŻ PODRĘCZNY
BAZA PRACODAWCÓW - BAZA KSIĄŻEK - BIURA KARIER
UDAJ SIĘ W PODRÓŻ
PRZETESTUJ SIĘ - (KONKURS!) - RANKING
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Rozmowa kwalifikacyjna jest niewątpliwie szansą na przekonanie potencjalnego pracodawcy, że jesteś kandydatem na idealnego pracownika. Może być też tak, że nieodpowiednim zachowaniem przekreślisz swoją karierę.
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że przesłane dokumenty aplikacyjne zainteresowały ewentualnego przyszłego pracodawcę, a zatem połowa drogi już za Tobą. Na początek zbierz jak najwięcej informacji o firmie, tak aby np. pytanie "Jak podoba się Panu nasza strona internetowa?" nie było zaskoczeniem. Przeczytaj dokładnie swoje CV oraz list motywacyjny, ponieważ z tych dokumentów z pewnością korzystać będzie osoba prowadząca rekrutację i na ich podstawie formułowane będą pytania (np. "Napisał Pan, że praca w firmie X nauczyła Pana rozwiązywać problemy. Proszę podać przykład takiej problemowej sytuacji"). Pytania mogą dotyczyć kilku obszarów - wykształcenia, kompetencji, kwalifikacji, planów zawodowych, zainteresowań oraz twojej motywacji do pracy w tym konkretnym miejscu i na wybranym stanowisku. Rozmowa może być prowadzona przez jedną osobę, ale zdarza się, że spotkanie odbywa się w szerszym gronie (np. szef działu kadr, kierownik projektu, kierownik działu, a czasem szef firmy) i później wspólnie decydują o wyborze najlepszego kandydata.
Trening czyni mistrza
Czytanie poradników, w których zamieszczane są najczęściej zadawane pytania, może okazać się bardzo przydatne, ale już uczenie się "idealnych" odpowiedzi na pamięć nie jest dobrym rozwiązaniem. Spróbuj poćwiczyć odpowiedzi na przykładowe pytania i nie pomijaj tych, które wydają się być bardzo banalne. Jeśli wychodzisz z założenia, że na pewno coś i tak zawsze wymyślisz, to może okazać się, że prośba o wymienienie Twoich trzech zalet i trzech wad zupełnie wybije cię z rytmu.
Idąc na spotkanie warto też pamiętać o podstawowych zasadach savoir-vivre'u, bo punktualność, uprzejmość, takt, a także dbałość o wygląd zewnętrzny są zawsze mile widziane.
Odmawiam udzielenia odpowiedzi na to pytanie
Spotkanie z przyszłym pracodawcą może okazać się szczególnie stresujące w momencie, gdy zaczną padać pytania dotyczące np. wyznania, popierania partii politycznych, stanu zdrowia, nałogów, chorób przewlekłych, orientacji seksualnej, czy pochodzenia rasowego.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami podczas przyjmowania do pracy kandydata nie można nikogo dyskryminować ze względu na wiek, płeć, przekonania polityczne, czy religijne.
Art. 221 Kodeksu Pracy wyraźnie precyzuje jakich informacji może żądać przyszły pracodawca i te przepisy warto znać.
§ 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:
1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.
§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.
W momencie, gdy już się zatrudnisz, pracownik kadr ma prawo zapytać cię o np. o imiona
i nazwiska dzieci oraz daty ich urodzin - rodzicom przysługują bowiem dodatkowo dwa dni w roku na opiekę nad dzieckiem, a także bonusy w postaci paczek świątecznych, etc.
Nikt nie musi odpowiadać na żadne niestosowne pytania. Warto znać swoje prawa, a decyzja o tym, jak się zachować w danej sytuacji, należy już do kandydata.
Ile chciałby Pan zarabiać?
Chciałoby się odpowiedzieć - "jak najwięcej", ale z pewnością nie takiej odpowiedzi oczekuje osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną. Zorientuj się jakie stawki oferowane są na takim stanowisku w podobnych firmach lub instytucjach i podaj przedział, np. 2000 - 2200 brutto. Zapytaj też o ewentualne premie.
Na koniec rozmowy może nastąpić zamiana ról, ponieważ Ty też masz prawo do zadawania pytań:
- kto będzie moim przełożonym?
- jakie będą moje obowiązki?
- czy na tym stanowisku już ktoś wcześniej pracował, czy zostanie dopiero utworzone?
- jak wygląda ścieżka awansu w firmie?
- czy pracownikom przysługuje pakiet socjalny?
- jak wygląda program szkoleń pracowników?
- czy przewidziane są kolejne etapy rekrutacji?
Podczas rozmowy patrz w oczy, odpowiadaj zwięźle i wyczerpująco, ale nie recytuj wyuczonych odpowiedzi. Opanuj stres (Twój rozmówca też często jest zdenerwowany)
i pamiętaj, że najlepszym doradcą jest własna intuicja i pozytywne nastawienie. Świat jest bardzo mały, a zatem nawet jeśli nie zostaniesz przyjęty to zostaw po sobie dobre wrażenie; nigdy nie wiadomo, czy kiedyś znowu nie spotkasz swojego niedoszłego pracodawcy. Po rozmowie powinieneś zostać poinformowany o sposobie przekazania informacji dotyczących wyników rekrutacji lub sam o to zapytaj. Jeśli usłyszysz zapewnienie, że do dwóch tygodni otrzymasz odpowiedź via e-mail, a po upływie tego czasu nie znajdziesz informacji zwrotnej w swojej skrzynce, to zadzwoń i zapytaj o wyniki. Zdarza się, że w ogłoszeniu o pracę firma wyraźnie zastrzega sobie prawo do powiadomienia o podjętej decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata. Brak odpowiedzi należy wówczas odczytać jednoznacznie.
Każda rozmowa kwalifikacyjna wzbogaca nasze doświadczenia, tak więc jeśli za pierwszym razem wybrany zostanie inny kandydat, to przeanalizuj swoje zachowanie, odpowiedzi oraz błędy i wyciągnij wnioski na przyszłość.
Agnieszka Dudziak
www.kariera.com.pl
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Naukowy dowĂłd rozmowy z Bogiemrozmowa kwalifikacyjnajak wklejiÄ obrazki w chomikowe rozmowy(1)cennik system k2 kan 06 2013k2 testrozmowa z ratownikiemSzablony na rozmÄĹwki chomikowe#10 Rozmowy Duchowe AntLuĹşna rozmowa Mariusza i Leszka 2014 12 30wiÄcej podobnych podstron