56011

-    osoba niepełnosprawna jako bezrobotna lub poszukująca pracy może otrzymad 1-krotnie środki na podjęcie działalności w kwocie nie wyższej niż 15-krotnośd przeciętnego wynagrodzenia.

-    dofinansowanie do wysokości 50% oprocentowania kredytu bankowego zaciągniętego na kontynuowanie działalności gospodarczej lub rolniczej

47. Preferencje w dofinansowaniu zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla zakładów pracy chronionej i pracodawców indywidualnych.

Zakład pracy chronionej - podmiot prowadzący działalność gospodarczą, który przez 12 miesięcy zatrudnia 25 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy i co najmniej 40% stanowią osoby niepełnosprawne, w tym 10% ogółu osoby ze znacznym lub umiarkowanych stopniem niepełnosprawności; co najmniej 30% osoby niewidome lub psychicznie chore albo upośledzone umysłowo, zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Przez 6 miesięcy. Musi zapewniać odpowiednie pomieszczenia i opiekę lekarską oraz usługi rehabilitacyjne.

1.    Zakład pracy chronionej:

Na podstawie Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych prowadzący zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej w stosunku do tego zakładu jest zwolniony z:

1)    z podatków (nie dotyczy - podatku od gier, VAT, akcyzy, cła, dochodowego, od środków transportowych) z tym że:

a)    z podatków od nieruchomości, rolnego i leśnego zwolniony jest na zasadach określonych w

przepisach odrębnych,

b)    z podatku od czynności cywilnoprawnych - jeżeli czynność przez niego dokonana pozostaje w bezpośrednim związku z prowadzeniem zakładu.

2)    opłat, z wyjątkiem opłaty skarbowej.

Ponadto prowadzący zakład pracy chronionej może otrzymać z funduszu PFRON:

1)    dofinansowanie w wysokości do 50 proc. oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych, pod warunkiem wykorzystania tych kredytów na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych,

2)    zwrot kosztów za szkolenie zatrudnionych osób niepełnosprawnych w związku z koniecznością zmiany profilu produkcji,

3)    jednorazową pożyczkę w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych,

4)    dofinansowanie lub refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję, pracowników niewidomych - w wysokości 75 proc. najniższego wynagrodzenia,

5)    dofinansowanie w związku z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych w przypadku braku podstaw do zwrotu VAT lub gdy jest on niższy o 90 proc. od wynikającego z wyliczenia dokonanego na podstawie odrębnych przepisów.

Oraz specjalne uprawnienia:

1)    zwrot podatku od towarów i usług (na podstawie odrębnych przepisów) za okresy miesięczne w 2003 r.,

2)    częściowe finansowanie z budżetu państwa i PFRON wynagrodzenia odpowiadającego należnej składce pracownika na ubezpieczenie społ.

2.    Pracodawcy indywidualni