59558

Mo za zadanie wyselekcjonować zalety obu modeli i wyeliminować ich wady.

Na początku selekcji stosowane sąsita (tak, jak w modelu „biegu przez płotki"), które przechodzą tylko kandydaci spełniajmy konieczne wymagania.

W dalszej części selekcji pozostali kandydaci poddawani są całej takiej samej sekwencyjnej procedurze.

Ocena i wybór nąj lepszych kandydatów dokonywane są na końcu (jak w modelu kompensacyjnym)

10. Model

Pozwala na wszechstronnąocenę kandydatów, przy jednoczesnej redukcji kosztów hybrydowy:

Kandydaci do pracy -> analiza dokumentów -> rozmowa wstępna -> testy, rozmowa właściwa, badania lekarskie -> przyjęcie do pracy Kandydaci odrzuceni