63378

pracownikami, korzystać z ich opinii. Te instrumenty uważa się za tak samo skuteczne jak bodźce materialne.

Bodźce materialne

Podstawowym nośnikiem bodźców materialnych w przedsiębiorstwie są płace.

Płace spełniają trzy funkcje:

-    dochodową ( stanowią one większą część dochodów przedsiębiorstwa)

-    kosztową ( około 30 % kosztów przedsiębiorstwa )

-    motywacyjną.

Spośród tych trzech funkcji, jako najważniejszą uznaje się funkcję dochodową i kosztową.

Funkcja dochodowa zainteresowani są pracownicy reprezentowani przez związki zawodowe.

Kosztową - przedsiębiorstwa, właściciele, menadżerowie - gdy funkcja własności jest oddzielona od funkcji zarządzania.

W naszym przypadku interesuje nas przede wszystkim funkcja motywacyjna.

Ta funkcja motywacyjna rozwija się w wyniku:

-    zróżnicowania płac - to zróżnicowanie płac musi wynikać ze złożoności pracy, a więc kwalifikacji potrzebnych do jej wykonania

-    odpowiedzialności za pracę - dotyczy to płac zasadniczych W dużym stopniu motywacyjne funkcje spełniają:

-    premie

-    nagrody.

Zróżnicowanie płac ma pierwszorzędną rolę dla skuteczności funkcji motywacyjnej, dotyczy to nie tylko motywacji do wykonywania pracy w określonym miejscu, czasie, ale też do zdobywania kwalifikacji.

Możliwość wykorzystania płac do motywacji zależy od form płac.

Występują dwie podstawowe formy płac:

-    forma czasowa

-    forma akordowa.

W pierwszym przypadku płaca zależy od przepracowanego czasu, a w drugim od wyniku pracy mierzonego najczęściej w jednostkach naturalnych.

Płace akordowe bvłv długo najsilniejszym motywem do zwiększenia ilości pracy i jej wydajności. Warunkiem ich stosowania jest jednak możliwość precyzyjnego pomiaru wyniku.

Zachęcenie do wydajności przy pomocy akordu stwarza jednak współcześnie opór pracowników i uważa się ją za formę nie humanistyczną. Akord, bowiem jest zaostrzany w miarę wzrostu wydajności pracy.

Brak akceptacji pracowników i spadek jakości pracy wpłynęły na spadek zainteresowania przedsiębiorstw płacami akordowymi.

Stąd też zaostrzyła się płaca za czas.

Może to być płaca:

-    dniówkowa zwykła