63380

Na czym polega udokumentowanie kapitału bezosobowego?

Większość posiadanych kapitałów, ich rodzaj powinien zgodnie z interesem przedsiębiorstwa pozostawać pod jego kontrolą.

Kontrola nad tym kapitałem jest ograniczona, gdy tkwi on tylko w głowach pracowników. Choroba, urlop, emerytura uniemożliwiają korzystanie z tego kapitału jak i skleroza pracowników.

Stąd też uważa się, że można ograniczyć korzystanie z kapitału intelektualnego przez tworzenie dokumentacji o charakterze opisu:

X. słownego,

2.    graficznego,

3.    elektronicznego.

Np. opis wynalazku, patentu, zapisana receptura. Dotyczy to elementów wewnętrznych.

Jeśli chodzi o elementy zewnętrzne dotyczące kontaktu z rynkiem, mogą to być:

1.    elementy dotyczące graficznej i opisowej struktury organizacji,

2.    regulaminy wewnętrzne,

3.    programy komputerowe,

4.    schematy obiegu informacji.

Tworzy się swoisty rodzaj magazynu, w którym kapitał intelektualny (osobowy) powstaje, gdy pracownik trwale lub chwilowo znajduje się poza przedsiębiorstwem.

W przeciwieństwie do kapitału osobowego intelektualnego własnego, kapitał bezosobowy - wiedza opłacona i pozyskiwana z zewnątrz podlega ścisłej ewidencji, wycenie.

Jest to pozycja w bilansie: „wartości niematerialne i prawne