71399

MODYFIKACJA OCHRONY PRACOWNIKA NA GRUNCIE USTAWY O ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH.

Ułatwienie zwolnień pracowników poprzez ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy j est jednym z celów ustawy o zwolnieniach grupowych.

1. W przypadku zwolnienia grupowego ustawa uchyla przepisy szczególne dotyczące ochrony przez wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy z wyjątkiem m in.: pracownika w wieku przedemerytalnym, pracownicy w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego, pracownika odbywającego służbę wojskową, społecznego inspektora pracy. (Florek, s. 123 - pełny wykaz osób). Jeżeli nie jest możliwe dalsze zatrudnianie tych osób na zajmowanym stanowisku, to można im wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Gdyby jednak spowodowało to obniżenie wynagrodzenia, służy im prawo do dodatku wyrównawczego do końca okresu objętego ochroną.

2.    Ustawa uchyla zakaz wypowiadania umowy w czasie urlopu pracownika, jeżeli trwa on dłużej niż 3 miesiące.

3.    Umowy zawarte na czas określony i na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia.

4.    Ustawa zastępuje szczególna ochronę przed wypowiedzeniem, wynikającą z przepisów pozakodeksowych, obowiązkiem zawiadomienia organizacji związkowej o zamierzonym wypowiedzeniu, która w ciągu 14 dni może zgłosić sprzeciw uniemożliwiający dokonanie wypowiedzenia (dotyczy: członków związku zawodowego i innych osób reprezentowanych przez związek). Jeżeli nie jest możliwe dalsze zatrudnianie tych osób na zajmowanym stanowisku, to można im wypowiedzieć warunki płacy i pracy (z zachowaniem prawa do dodatku wyrównawczego przez okres 6 miesięcy.

5.    Jeżeli zwolnienia grupowe są następstwem likwidacji lub upadłości pracodawcy, uchyla się szczególna ochronę przed wypowiedzeniem wynikająca zarówno z KP, jak i z przepisów pozakodeksowych, a także obowiązek związkowej konsultacji zamiaru wypowiedzenia.

6.    Ustawa wprowadza prawo do odprawy pieniężnej uzależnionej od okresu pracy u danego pracodawcy.

7.    Ustawa wprowadza obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika w sytuacji ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej (pracownik musi jednak zgłosić zamiar powrotu do pracy).