71441

Równoważny czas pracy

Równoważny czas pracy polega na tym, że norma dobowa może być przedłużona ponad 8 godzin dziennie(maksyma\nic do 24 godzin) tak żeby w ciągu tygodnia nie przekroczyć:

•    Przeciętnie 40 godzin.

•    Przeciętnie 5 dniowego czasu pracy.

Równoważny czas pracy występuje w kodeksie w 3 wersjach:

1)    Typowa wersja zrównoważonego czasu pracy - może być wprowadzona ze względu na rodzaj pracy lub jej organizację:

•    Maksymalnie do 12 godzin dziennie.

•    Okres rozliczeniowy co do zasady trwa 1 miesiąc - w szczególnie uzasadniony przypadkach okres może wynosić 3 miesiące, a przy pracy zależnej od pory roku lub warunków atmosferycznych może być przedłużony do 4 miesięcy.

2)    Zmodyfikowany system równoważnego czasu pracy - może być zastosowany przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy:

•    Maksymalnie do 16 godzin dziennie.

•    Jeżeli praca jest wykonywana ponad 13 godzin to me da się zapewnić pracownikowi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku -w takim wypadku bezpośrednio po tym okresie należy przyznać pracownikowi dodatkowe godziny odpoczynku co najmniej w liczbie godzin, które zostały przepracowane ponad normę.

3)    Trzeci wariant równoważnego czasu pracy - może być stosowany w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych:

•    Maksymalnie do 24godzin dziennie.

•    Okres rozliczeniowy co do zasady 1 miesiąc - w szczególnych wypadkach 3 miesiące, a przy pracach zależnych do pory roku lub pogody 4 miesiące.