71464

Urlop na żądanie pracownika

Urlop na żądanie obejmuje 4 dni w roku, które mosa być udzielone >r całości lub w części:

•    Urlop na żądanie nie jest objęty planem urlopowym nawet na wniosek pracownika.

•    Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do urlopu ani w umowie ani w jednostronnym oświadczeniu woli

•    Pracownik powinien zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia - pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu «' terminie wskazanym przez pracownika.

•    Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie jedynie jeśli stwierdzi, że pracownik narusza swoje prawo do żądania go - np. jedyny lekarz specjalista w dniu ważnej operacji, dyrektor zakładu w dniu negocjacji itp.

•    Pracownik nie może rozpocząć korzystania z urlopu na żądanie dopóki nie zgodzi się na to pracodawca, nawet jeśli robi to bezpodstawnie - w takim wypadku pracodawca naraża się na odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika.

•    Pracownikowi przysługuje 4 dni niezależnie od liczby pracodawców, u jakich pracownik jest zatrudniony - wyjątek stanowi urlop proporcjonalny kiedy wynika z niego, że pracownikowi przysługuje mniej niż 4 dni w ogóle.

•    Prof. Liszcz uważa, że niewykorzystany urlop na Zadanie jest doliczany do normalnego niewykorzystanego urlopu i musi być udzielony na zasadach ogólny najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następnego.