71479

Pracodawca jest obowiązany> szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

Wydaje się, że więcej argumentów przemawia za drugim poglądem, zakładającym, że przepisy k.c. w tym zakresie są stosowane pomocniczo w wypadku braku właściwej regulacji w k.p.

•    Regulacja w k.p. jest w pewnym sensie szersza niż w k. c zakłada bowiem nie tylko ochronę w wypadku naruszenia dóbr, ale także nakłada na pracodawcę obowiązek szanowania tych dóbr.

Taka ochrona dóbr osobistych wynika ze szczególnego rodzaju zobowiązania powstałego pomiędzy pracownikiem a pracodawca - pracownik podejmując pracę angażuje swoje osobiste dobre(umiejętności, prestiż społeczny, zdrowie itp.) a pracodawca ma nie tylko wypłacać wynagrodzenie za pracę, ale także zapewnić ochronę tych dóbr(ten aspekt najlepiej widać w ochronie przed mobbingiem).

W świetle tych ustaleń należy stwierdzić, że pracodan'ca może ponosić odpowiedzialność zarówno na płaszczyźnie k.c. jak i k.p. - może mieć miejsca jedna z dwóch sytuacji:

• Pracodawca narusza dobra pracownika - pracodawca własnym działaniem doprowadza do uszczerbku w dobrach osobistych pracownika, tym samym narusza zasady obowiązujące wszystkich do nienaruszania cudzych dóbr(regulacja w k.c ), a jednocześnie narusza obowiązek poszanowania dóbr osobistych wynikających z prawa pracy(regulacja w k.p.) - wobec pracodawcy zostaną użyte środki zarówno z k.c. jak i środki z k.p. w takim zakresie w jakim nie uszczuplają ochrony z k.c.

•    Pracodawca narusza obowiązek poszanowania i ochrony dóbr pracownika - może dojść do sytuacji, że to współpracownicy bezpośrednio dokonują uszczerbku w dobrach osobistych pracownika, a pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność z zastosowaniem środków z k.p. z powodu braku zapewnienia należytego poszanowania tych dóbr -pociąga to ze sobą skutki jedynie na gruncie k.p

Pojęcie godności i innych dóbr osobistych pracownika

Ustawodawca nie określa konkretnie pojęcia dóbr osobistych zarówno w k.p. jak i w k.c., a zatem ten problem pozostaje do rozstrzygnięcia doktrynie i orzecznictwu - istotne jest jednak wyodrębnienie na pierwszy plan godności pracownika.