72935

3)pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się innymi względami

-art.ll^ł-zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy-,. Jakakolwiek dyskryminacja , bezpośrednia lub pośrednia, w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć , wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość,przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową- jest niedopuszczalna".

Art. 10.1 zasada wolności pracy - każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu,z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu decyzja co do tego czy i jaki rodzaj pracy wykona jest objęta swera wolności. Nie ma przypadku zmuszania do pracy , dopuszczalna rezygnacja z pracy. Wyjątek: art. 66 ograniczeie swobody prze pracodawcę - po 3 mieś tymczasowego aresztowania stos pracy wygasa, trzeba ta os. Zatrudnić na nowo.

13. art.l0.3-zasada prawa do pracy-., każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu,z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu"ta zasada bywa rozumiana opatrznie bo to nie jest rosczenie w pan demokrat opiera się na obowiązkach państwa do prowadzenia polityki zmierzającej pełnego produkcyjnego zatrudnienia do 5% bezrobocie frekcyjne. Ustawa o promocji zatrudnienia - aktywizacja zatrudnienia.

14. artl3-prawo do godziwego wynagrodzenia- „ustalenie minimalnego wynagrodzenia za prace. Godziwe wyn.to takie które wystarcz do utrzymania pracownika i jego rodziny, a char subiektywny..art.l8-zasada ochrony uprawnień pracowniczych-^! Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa prac/' §2-„ Postanowienia umów i aktów(..) , mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, są nieważne, zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

16. art.ll-zasada swobody nawiązania stosunku pracy- „ Nawiązanie stosunku pracy , bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika" . Akt administracyjny, zmierzający do nawiązania stosunku pracy-mianowanie, wybór, powołanie -nie wywołuje zamierzonego skutku prawnego dopóki druga strona nie wyrazi na to zgody. Zgodne oświadczenia woli muszą obejmować nie tylko sam fakt zatrudnienia ale i jego warunki.

17. art.l4-prawo do wypoczynku- „ Pracownika ma prawo do wypoczynku, który zapewnią przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wychowawczych" wypoczynek : czas wolny od pracy pozostawiający pracow czas do jego dyspozycji. Sprzeczne z ta zasada jest jest sprzedawanie urlopu- prac. Nie może pozbyć się wypoczynku za pieniądze

Artl6- zapewnienie soch, kultur, potrzeb pracownika przez prac: przepis ma char archaiczny, można powiedzieć ze pracodawca daje wynagrodzenie a prac sam zapenia potrzeby

18. art.l8¹,18²,18^,-zasady zbiorowego prawa pracy

-art.ią^wolność zrzeszania sie-31.. Pracownicy i pracodawcy , w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, maja prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji"§2-„ Zasady tworzenia i działania organizacji, (...) , określa ustawa o związkach zawodowych , ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa"