73251

1. Umowa w celu przygotowania zawodowego.

Co do zasady, młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Podstawą zatrudnienia młodocianego jest odrębny    rodzaj runowy o pracę -

umowa o    przygotowanie zawodowe,    która powinna określać w szczególności:

rodzaj przygotowania zawodowego, czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, sposób dokształcania teoretycznego, a także wysokość wynagrodzenia.

Przewiduje się dwa rodzaje przygotow’ania zawodowego:

1)    nauka zawodu, trwająca nie krócej niż 24 miesiące, lecz nie dłużej niż 36 miesięcy -obejmuje ona praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy oraz dokształcanie teoretyczne¹;

2)    przyuczenie do wykonywania określonej pracy, trwające od 3 do 6 miesięcy.

Zgodnie z ait. 196 k.p. rozwiązalne przez pracodawcę za wypowiedzeniem stosunku pracy zawartego na podstawie runowy o pracę w celu przygotowania zawodowego jest dopuszczalne tylko w razie:

1)    niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z urnowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania w-obec niego środków wychowawczyclr,

2)    ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

3)    reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zaw^rodowego.

4)    stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

W sytuacji potwierdzonego orzeczeniem lekarskim faktu, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, mezwiocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Ponadto iunow^ra o pracę w celu przygotowania zawodowego może być rozwiązana na zasadach ogólnych w drodze porozurnieiua stron, rozwiązania bez wypowiedzenia lub złożenia wypowiedzenia przez młodocianego.

1

Zgodnie z art. 197 k.p. pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. W sytuacji gdy młodociany nic ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego W związku z tym pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowy cli w związku z dokształcaniem się.