73261

Obowiązki i uprawnienia w relacjach między podmiotami stosunku pracy kształtują się niejednolicie. Pełna równorzędność prawa ma miejsce w chwili zawierania umowy o pracę kreującej stosunek pracy, w imiowie strony w drodze zgodnych oświadczeń woli ustalają treść wzajemnych świadczeń. Uzgodnionych w umowie elementów może być mniej lub więcej, ale bez w^rzględu na stopień uszczegółowienia treść umowny każde z postanowień jest wyrazem zgodnych oświadczeń.

Zarówno podporządkowanie pracowiuka w procesie pracy, jak i możliwość karaiua lub nagradzania jest przejawem nierównorzędności prawnej obu podmiotów stosunku pracy.

ROZKŁAD RYZYK

Podmiot zatrudniający obciąża ryzyko gospodarcze, techniczne i osobowe.

DRyzyko gospodarcze - ujemne efekty działalności produkcyjnej czy usługowej zakładu pracy nie obciążają pracownika, nie mogą powodować obniżenia wynagrodzenia DRyzyko produkcyjne - ujemne skutki awarii maszyn, urządzeń, przestojów, wypadków. Pracodawcę i tylko jego obciążają koszty naprawy, podporządkowania w czasie przestoju, zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów^r do jej wykonania.

3)Ryzyko osobowe - obejmuje wszystkie negatywne konsekwencje niewłaściwego dobom pracowników, które przejawiają się w niezawinionym, niewłaściwym wykonywaniu przez pracownika pracy.

CECHY STOSUNKU PRACY:

-osobiste świadczenie pracy przez pracownika -cel zarobkowy

-ciągły cliarakter świadczenia pracy

-podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy

-obciążenie pracodawcy ryzykiem zdarzeń związanych ze świadczeniem pracy

PODSTAWY NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę, pow^rołama, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

-kandydat do pracy ma swobodę w wyborze pracodawcy -możliwość nieskrępowanego wyboru kandydatów

♦OGRANICZENIA to przepisy nakazujące zatrudnienie lub zakaz zatrudniania, zawsze mają cliarakter względny lub bezwzględny:

A) obowiązek zatrudnienia:

-bezwzględny - obciąża pracodawcę w stosunku do inwalidów wcjennych i wcjskowych. Pracodawca musi go zatrudnić nawet jeżeli nie ma miejsc pracy, skierowanemu przez organ