2808185053

Umowa o pracę

“►Różnice między umownym stosunkiem pracy, a umowami cywilnoprawnymi

-umowa o pracę to umowa starannego działania

-umowa o dzieło to umowa rezultatu

-umowa zlecenie ma na celu wykonanie określonej czynności -w umowie o pracę praca Świadczona jest osobiście

-w umowie zlecenie nie ma takiego obowiązku (przyjmującego, zlecenie można zastąpić osobą trzecią)

-w umowie o pracę widoczne jest podporządkowanie, co do czasu miejsca i sposobu, a praca Świadczona jest w sposób ciągły

-w umowie o dzieło podporządkowania nie ma (osoba, która zawarła umowę sama decyduje w jakim czasie i miejscu pracuje)

-w umowie zlecenie pracodawca może jedynie udzielać wskazówek

-w umowie o pracę za świadczoną pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie

-w mowie zlecenie nie musi być ono przewidziane

-umowa cywilnoprawna nie daje żadnych uprawnień pracowniczych

->Miękkie domniemanie (ograniczenie stosunku cywilnoprawnego)

-o więzi prawnej między stronami nie przesądza rodzaj i nazwa umowy, lecz sposób wykonania pracy

-osoba, która podpisała umowę cywilnoprawną, a świadczy pracę zgodną z cechami umownego stosunku pracy (art. 22 KP)

-może wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy

-może to zrobić również Państwowy Inspektor Pracy w imieniu tej osoby, który w

postępowaniu sądowym ma uprawnienia równorzędne z Prokuratorem

-na podstawie tego artykułu

-jednak nie wynika z niego żadne domniemanie umowy o pracę

-mocą orzeczenia sąd pracy ustala, iż zatrudnienie nie było oparte na umowie cywilnoprawnej, która staje się nieważna, lecz na umowie o pracę

-jeżeli pracodawca przegrał to musi zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wydać świadectwo pracy, a okres zatrudnienia wlicza się do stażu pracy

-może być, także ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do 30000 zł -zawartą umowę traktuje się wtedy jak umowę na czas nieokreślony

-jeżeli pracownik świadczy daną pracę na podstawie umowy o pracę to pracodawca nie może go zatrudnić do tej samej pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej -zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest niedopuszczalne, jeśli nie zmienia się sposób świadczenia pracy

-jest to jednak częste stosowanie obejścia przepisów o godzinach nadliczbowych