55438

Stosunek pracy

Umowa zawierana jest pomiędzy świadczącym pracę - pracownikiem, a dającym zatrudnienie -pracodawcą.

Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat.

Osoba, która nie spełnia tego warunku może podjąć pracę wyłącznie na zasadach określonych w przepisach o zatrudnianiu młodocianych.

Stosunek pracy

Umowa o prace powinna być zawarta na piśmie i określać co najmniej rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia.

Stosunek pracy

Może zawierać także inne elementy, np. oznaczenie czasu na jaki została zawarta, określenie zakresu obowiązków lub odesłanie do regulaminu pracy; zobowiązanie do zachowania tajemnicy zawodowej. W warunkach wolnego rynku znaczenia nabiera ochrona tajemnicy zawodowej przed np. konkurencyjnymi firmami.

Stosunek pracy

Firmy chronią w ten sposób swoje know - how i tzw. good will na różne sposoby.

Jednym z nich jest zobowiązanie swoich pracowników w umowie o prace lub w odrębnej umowie do zachowania tajemnicy zawodowej. Klauzula taka powinna dokładnie określać zakres tajemnicy objętej ochroną oraz wyliczać możliwie