73253

JENIE PRZEZ PRACOWNIKA W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY ĘPSTWA, KTÓE JEST OCZYWISTE BĄDŹ STWIERDZOEN »AWOMOCNYM WYROKIEM. JEŻELI POPEŁNIENIE TEGO PRZESTĘPSTWA MOŻLIWIA DALSZE ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA NA DANYM STANOWISKU.

Nic każdy czyn zagrożony jest przestępstwem. Musi to być popełnienie przestępstwa w czasie trwania stosunku pracy. Aby spełniona była każda z tych przesłanek trzeba pilnować czy to skazanie me odnosi się do czynu popełnionego wcześniej.

Kolejny warunek —» nie ma przestępstwa bez wyroku skazującego. Równolegle z wyrokiem skazującym jest oczywistość.

ĘPSTWO UNIEM DANYM STANOWISF

mm—ialwi: 7.A«iiB»iRNiłiaiArnwiM—

Mamy to przestępstwo łączyć z rodzajem pracy, którą wykonuje, np. skazanie kogoś za to że okradł sąsiada, nie będzie podstawą zwolnienia z pracy, chyba że jest kasjerem, osoba mająca pod pieczą jakieś mienie. Można to potraktować jako przestępstwo utrudniające dalsze zatrudnianie na danym stanowisku.

ZAWINIONA UTARATA UPRAWNIEŃ KONIECZNYCH DO WYKONYWANIA

Albo mam jakiś dokument, licencję która upoważnia mnie do wykonania danej pracy. Trzeba się odnieść do orzeczenia organu, który ma uprawnienia przyznawania bądź cofania tych uprawnień pracownika.

np kierowca który prowadził pod wpływem alkoholu, może natychmiastowo zostać zwolniony z formy transportowej.

Łączmy tę możliwość z konkretnym orzeczeniem, decyzja uprawnionego organu.

Zatrzymanie prawa jazdy przez policję to za mało, nie dopuścimy go do pracy, ale to nie jest podstawa by go zwolnić, musi być decyzja która formalnie pozbawia pracownika uprawnień Pracodawca łączy tą reakcję z szybkością sankcji.

Szybkość reakcji jako jeden z elementów skuteczności karania.

Art. 52 § 3 pracownik reprezentowany przez zakładową organizację związkową - ustawodawca daje uwagi na większe znaczenie tych obowiązków, daje organizacji związkowej tylko 3 dni na zajęcie stanowiska, chodzi oczywiście o opinię krytyczną. W naturze organizacji związkowej -jeżeli milczy nie ma zastrzeżeń, nie jest to jednak utożsamiane z przyzwoleniem, musi jasno opowiedzieć się za zwolnieniem pracownika.

Musi istnieć konsultacja ze związkiem zawodowym, dotyczy ona każdego rozwiązania bez wypowiedzenia, nie ważny jest rodzaj umowy.

Możliwość odwołania do sądu. W odniesieniu do wypowiedzenia jest pouczenie, że można to zrobić w ciągu 7 dni.