5162063418
| W PRAKTYCE §
- Zawieranie stosunku pracy.
- Umowa o pracę, a umowy cywilnoprawne.
- Obowiązki i prawa pracownika.
- Obowiązki i prawa pracodawcy.
- BHP w pracy.
- Przywileje pracowników w okresie macierzyństwa/tacierzyństwa.
- Urlopy wypoczynkowe.
- Regulamin Pracy.
- Przerwanie stosunku prac.
- Zatrudnianie małoletnich pracowników.
e-mail: biuro@instytutikib.pl
www.instytutikib.pl
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
18.01.2011 WYKŁAD 13 T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania
WYKŁAD 13 T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania stosunku
RODZAJE STOSUNKU TRĄCY §1 UWAGI WSTĘPNE Stosunek pracy i umowa o prace to pojęcia odrębne. W odróżni
T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania stosunku pracy. Kiedy
Stosunek pracy Umowa zawierana jest pomiędzy świadczącym pracę - pracownikiem, a dającym zatrudnieni
test Osowski 1 B EGZAMIN - PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY Umowa o pracę: a) jeżeli nie zawiera post
Wpływ warunków umowy na stosunek pracy Większość składników umowy o pracę jest obojętna dla bytu
■ Umowa o pracę ■ Umowy cywilno-prawne Rycina 1. Struktura zatrudnienia w branży transportu i logist
01 9 1 Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Umowa o zakazie konkuencji w cza
02 9 2 Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Umowa o zakazie konkuencji po ustaniu
2RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I UMÓW O PRACĘ 5) ponoszenie przez pracodawcę, a nie przez pracownika ryzyk
UMOWY O PRACĘ Umowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegaj
ustania stosunku pracy i jego terminu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - przez oświadczen
8. Jakie uprawnienia przysługują stronie stosunku pracy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umo
Testy Prawo Pracy •V 11. Stosunek pracy wygasa w następujących przypadkach: 12. U
Umowa o pracę“►Różnice między umownym stosunkiem pracy, a umowami cywilnoprawnymi-umowa o pracę to u
więcej podobnych podstron