73302

4)warunki pracy i płacy - zakres zadań, warunki ich wykonywani i związane z tym uprawnienia np. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy:

A)    RODZAJ PRACY - składnik konieczny umowy o pracę, takie określenie rodzaju pracy,

by pracownik wiedział czego pracodawca może od niego oczekiwać. Określa zakres obowiązków pracowniczych i dyspozycyjność    w procesie pracy. Z

chwilą zawarcia umowy powinien być sporządzony zakres czynności doręczony pracownikowi.

B) MIEJSCE PRACY - określone w sposób nie budzący wątpliwości, za miejsce pracy w razie niedookreślenia uważa się się siedzibę zakładu pracy, choć regułą jest rozumienie miejsca pracy jako przestrzeni, w której pracownik rozpoczyna i kończy codzienną pracę, a nie siedzibę pracodawcy.

CJWYNAGRODZENIE - doprecyzowanie wynagrodzenia za pracę nie ma mieć charakteru ogólnej informacji. Powinno wskazywać składniki wynagrodzenia, ich wysokość i odpowiadać umówionemu rodzajowi pracy.

D) CZAS PRACY - obowiązek wskazania w umowie o pracę jego wymiaru

E) TERMIN ROZPOCZĘCIA PRACY - moment nawiązania stosunku pracy - dzień rozpoczęcia pracy. Jeżeli w umowie tego nie określono stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy.

—> określenie terminu jest wskazane, ale nie jest elementem koniecznym dla bytu umowy o pracę,

—► określenie terminu jako dnia rozpoczęcia pracy pozwala na rozdzielenie podstawy' nawiązania stosunku

pracy, jaką jest umowa o pracę, od skutku którym jest nawiązanie stosunku pracy [swobodne ustalenie

momentu powstania więzi prawnej]

—► określenie terminu nawiązania stosunku pracy pozostawione jest woli stron —> w okresie między dniem zaw^rarcia umowy o pracę a dniem wskazanym jako dzień rozpoczęcia pracy

obie strony nic wiąże stosunek pracy, umowa o pracę zobowiązuje pracowmka do podjęcia pracy

w określonym terminie, a pracodawcę do przyjęcia [dopuszczenia] go do pracy

♦SKIEROWANIE ZA GRANICĘ - oprócz w/w przesłanek określony ma być czas wykonywania pracy oraz waluta, w której będzie wypłacane wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą, pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o przysługujących mu roszczeniach z powodu wykonywalna pracy za granicą, np. zwrot kosztów przejazdu, zapewnieni zakwaterowania.

FORMA UMOWY

-forma pisemna [w razie sporu umożliwia udowodnienie zarówno faktu zawarcia umowy o pracę, jak i zakresu jej treści , jest zachowana kiedy obie strony złożą własnoręczne podpisy na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli.

-umowa o pracę w co najmniej 2 egzemplarzach, z których jedne doręcza pracownikowi, a dnigi włącza do akt osobowych pracowiuka -brak sankcji za nie dopełnienie obowiązku

♦POTWIERDZENIE UMOWY - potwierdzenie pracownikowi na piśmie rodzaju umowy oraz jej warunków najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pizez pracownika