1687289019

-    wykorzystania wiedzy nabytej w trakcie studiów w obecnie wykonywanej pracy,

-    lokalizacji miejsc pracy,

-    wykazu firm wraz z liczbą zatrudnionych absolwentów,

-    stanowisk zajmowanych przez absolwentów,

-    wymagań pracodawców wobec kandydatów,

-    znaczenia uczelni (AGH) w procesie rekrutacyjnym kandydatów,

-    oczekiwań absolwentów wobec pracodawców,

-    preferencji absolwentów wobec wykonywanej pracy,

-    satysfakcji zawodowej absolwentów,

-    uzyskiwanych zarobków,

-    aktywności zawodowej w trakcie studiów,

-    oceny wyboru ukończonego kierunku studiów,

-    planów edukacyjno-zawodowych.

1 A. Status zawodowy absolwentów AGH

42,3% spośród pracujących absolwentów otrzymało więcej niż jedną propozycję zatrudnienia. 42,2% absolwentów poszukiwało pracy poniżej 1 miesiąca, wśród nich liczną grupę stanowiły osoby, które zostały zatrudnione lub miały zagwarantowaną pracę jeszcze w trakcie studiów.

Do absolwentów pracujących zostały także przyporządkowane osoby prowadzące własną działalność gospodarczą (3,4%). „Inne" to respondenci nieposzukujący pracy z wyboru, głównie z powodów rodzinnych np. wychowywania dziecka.

IB.    Zgodność pracy z wykształceniem

Ten wynik najbardziej oddaje potencjał programowy uczelni, ponieważ to nie sam wskaźnik zatrudnienia jest tego miarą. To przede wszystkim praca zgodna z wyuczonym zawodem jest podstawowym sygnałem świadczącym o dostosowaniu profilu kształcenia do potrzeb rynku. Wśród 13,2% respondentów wykonujących pracę niezgodną z kwalifikacjami, część (ponad 4,1%) zdecydowała się na zmianę zawodu z własnego wyboru.

Absolwenci, którzy ukończyli AGH w 2009 roku zostali zatrudnieni w 504 firmach zlokalizowanych na terenie całej Polski z przewagą woj. małopolskiego (61,1%), co jest zgodne z ich preferencjami dotyczącymi lokalizacji miejsca pracy (86% studentów V roku AGH preferuje Kraków i okolice).

14 absolwentów (1,8%) podjęło pracę za granicą. Studenci AGH są zainteresowani podejmowaniem pracy za granicą, ale cechuje ich duża ostrożność i umiarkowany optymizm.

Pracodawcami, którzy zatrudnili najwięcej absolwentów AGH były: Akademia Górniczo - Hutnicza (14 zatrudnionych) i Comarch (14 zatrudnionych). Następne w kolejności to: PGNIG (10), Arcelor Mittal (8), Motorola (8).

IC.    Czynniki decydujące o przyjęciu do pracy

W przypadku absolwentów AGH zasadnicze znaczenie ma ukończony kierunek studiów (69,6%) oraz wiedza weryfikowana podczas procesu rekrutacyjnego (41,4%). Na trzecim miejscu znalazła się motywacja do pracy (40,5%).

Różnice występują pomiędzy poszczególnymi wydziałami - w przypadku absolwentów WH i WZ dużo większą rolę odgrywają umiejętności interpersonalne.

Dla przyszłych pracodawców nie ma istotnego znaczenia podejmowana na studiach praca dorywcza, wolontariat, działalność w organizacjach młodzieżowych, chyba że ma to związek z przyszłą pracą zawodową.

1C. Czynniki decydujące o przyjęciu do pracy, absolwenci 2009

2. Monitoring edukacyjno-zawodowy, absolwenci studiów I stopnia

na studiach podyplomowych

:h podyplomowych jednocześnie

3. Plany edukacyjne, absolwenci studiów I stopnia

Vivat Akademia nr 6 - kwiecień 2011 5