1687289426

zbytnią popularnością wśród studentów, bądź jest to przestarzały i nieefektywny środek przekazu informacji. Nikt spośród badanych osób nie znalazł zatrudnienia w ten sposób. Widać natomiast, iż studenci WNE SGGW wykazują się pomysłowością i upartym dążeniem do celu, gdyż wśród badanych osób znalazły się takie, które znalazły pracę poprzez np. złożenie CV do wybranej firmy, która w danym momencie nie poszukiwała pracownika.

O zdeterminowaniu studentów świadczy również podawana liczba aplikacji, jaką ich zdaniem należy wysłać by otrzymać wymarzone stanowisko pracy. Wśród osób, które kiedykolwiek szukały pracy 70% uważa, że należy wysłać ponad 100 aplikacji, by poszukiwanie pracy zakończyć sukcesem.

Zaskakującym stwierdzeniem płynącym z badań jest to, że studenci praktycznie nie korzystają z „Agrokadry”, która zajmuje się promocją studentów i absolwentów SGGW. Zaledwie 11% badanych skorzystało z pomocy tej instytucji. Wśród osób, które nigdy nie korzystały z „Agrokadry” większość, 62% zna tą instytucję, co oznacza, że nie cieszy się ona popularnością.

Mimo, iż zdecydowana większość studentów deklaruje chęć podjęcia pracy w trakcie studiów, zaledwie 52% z nich pracuje. Wyraźny wpływ, na podejmowanie pracy ma tryb studiów, ponieważ wśród studentów niestacjonarnych zatrudnionych jest 86%, zaś w wśród dziennych zaledwie 36%. Niemalże oczywistym jest również fakt, iż tryb studiów wpływa na formę i wymiar czasu pracy, gdyż 75% studentów niestacjonarnych pracuje w pełnym wymiarze godzin i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jeśli chodzi zaś o studentów stacjonarnych, to zaledwie 5% z nich jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Kolejnym optymistycznym wnioskiem płynącym z badań jest fakt, iż pracodawcy chętnie zatrudniają osoby uczące się. Około 54% badanych odpowiedziało twierdząco na to pytanie. Niezbyt optymistyczne natomiast są już same uzasadnienia. Przedsiębiorcy chętnie zatrudniają studentów, ponieważ skłonni są pracować za dużo niższe stawki oraz nie muszą opłacać za nich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Niedyspozycyjność oraz brak doświadczenia zawodowego to natomiast powody, dla których część pracodawców niechętnie zatrudniają studentów.

Z badania wynika, iż praca, jaką podejmują studenci w czasie trwania nauki najczęściej nie jest związana z tym, czego uczą się na studiach. Zaledwie, co trzeci student zdobywa jednocześnie wiedzę teoretyczną i doświadczenie zawodowe w tej samej branży. Jest to nieco niepokojące zjawisko, gdyż doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów morze rzutować w na rodzaj wykonywanej pracy w przyszłości. Osobie, która zdobyła doświadczenie w pewnej branży już na studiach łatwiej jest podjąć pracę na podobnym stanowisku w przyszłości. Obserwujemy tu zjawisko kosztów utopionych, czyli czasu poświeconego na naukę zawodu, w którym dana osoba być może nigdy nie będzie pracowała. Być może jest to związane z pewnym niedostosowaniem profilu absolwenta uczelni do potrzeb i obecnych wymogów rynku. Zjawisko to zaobserwowały badane osoby, wśród których zaledwie 37% odpowiedziało, iż studia na WNE SGGW są dostosowane do potrzeb rynku. Najczęściej podawane uzasadnienie to zbyt dużo czysto teoretycznej wiedzy.

12