3784495000

kariera ²²⁶

Ocean możliwości

w DB Schenker Logistics

► Rozmowa z Moniką Pachniak-Radzińską, Dyrektor Rozwoju Biznesu w DB Schenker Logistics i

W DB Schenker Logistics budowanie wizerunku pracodawcy wśród studentów i absolwentów jest jednym z elementów rozwoju biznesu. Co zadecydowało

0    takim podejściu firmy?

Działania skierowane do studentów i absolwentów wynikają ze strategii biznesowej DB Schenker Logistics. Celem jest przede wszystkim tworzenie pozytywnego wizerunku firmy, co pozwoli nam pozyskać młode talenty, które w przyszłości będą stanowić kadrę zarządzającą. Mamy też świadomość, że dzisiejsi studenci i absolwenci mogą być w przyszłości nie tylko pracownikami DB Schenker Logistics, ale również klientami, partnerami i dostawcami. Dlatego działania te traktujemy jako istotny element wsparcia biznesu, z którego inwestycja na pewno zwróci się w przyszłości.

Jakie możliwości rozwoju w DB Schenker Logistics mają młodzi pracownicy?

DB Schenker Logistics jest częścią globalnej Grupy Deutsche Bahn, która zatrudnia około 300 000 osób na całym świecie. W tak wielkiej

1    zróżnicowanej firmie młodzi ludzie znajdują wiele możliwości rozwoju. Warto wymienić międzynarodowe programy rozwoju kompetencji i przywództwa, krajowy program doskonalenia „Szkoła Młodych", rotację stanowisk pozwalającą na zdobywanie dodatkowych kwalifikacji, finansowanie szkoleń, dofinansowanie dalszej nauki. W DB Schenker Logistics w Polsce budujemy kulturę LEAN, która stawia na rozwój ludzi i innowacyjność. To też czas zmian dotychczasowych postaw i zachowań, w którym młodzi ludzie mogą się świetnie odnaleźć.

Państwa firma została zwycięzcą Rankingu Odpowiedzialnych Firm 2014. W jaki sposób angażują Państwo swoich pracowników w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu?

To, co dziś rzeczywiście odróżnia firmy od siebie, to pracownicy i kultura organizacji. Ten aspekt z roku na rok zyskuje na znaczeniu w oczach potencjalnych pracowników. Sukces, jaki DB Schenker Logistics w Polsce odniósł w tegorocznym Rankingu Odpowiedzialnych Firm Dziennika Gazety Prawnej, to w dużej mierze zasługa naszych pracowników. Pracownicy szczególnie cenią programy wolontariatu pracowniczego, które sami tworzą -budują relacje ze społecznościami wokół naszych oddziałów, realizują lokalne inicjatywy. Zyskują w ten sposób tak potrzebne nam w życiu poczucie pozytywnego wpływu na swoje bezpośrednie otoczenie.

Jakich wskazówek udzieliłaby Pani osobom, które chcą rozpocząć swoją zawodową karierę w logistyce?

Cenimy pasjonatów, ludzi innowacyjnych, z otwartymi umysłami, lubiących zmiany. Warto, aby osoby, które świadomie planują swoją ścieżkę kariery, zdobywały wykształcenie na różnych uczelniach, korzystały z możliwości wyjazdu na wymiany międzynarodowe, uczestniczyły w zróżnicowanych projektach,stażach i praktykach.■

iDBl SCHENKER

DB Schenker Logistics zarządza globalnymi łańcuchami dostaw dla producentów, eksporterów i importerów wiodących marek. Prowadzi projekty dopasowane do indywidualnych potrzeb klientów z różnych branż. Oferuje pełny zakres rozwiązań logistycznych, wszystkie rodzaje transportu i logistykę magazynową. Firma działa według Modelu EFQM (Europejska Fundacja Zarządzania Jakością). Buduje kulturę LEAN, kładąc nacisk na rozwój pracowników i eliminowanie marno-trawstw, koncentrując się na działaniach, które dodają wartości klientom. Liczba zatrudnionych: w Polsce ok. 1800 osób.

www.logistics.dbschenker.pl | www.dbschenker-student.pl | www.dbschenker-csr.pl