plik


ÿþIP/07/919 Bruksela, dnia 27 czerwca 2007 r. Flexicurity  dobra praca dla wikszej liczby ludzi Komisja przedstawiBa dzi[ wnioski zmierzajce do ustanowienia wspólnych zasad  flexicurity  modelu Bczcego elastyczno[ i bezpieczeDstwo dla pracowników i przedsibiorstw, sprzyjajcego konkurencyjno[ci, zatrudnie- niu i zadowoleniu z pracy. Strategie flexicurity mog przyczyni si do modernizacji rynków pracy w Europie oraz do skuteczniejszego sprostania wyzwaniom zwizanym z globalizacj i wykorzystania tworzonych przez ni mo|liwo[ci. Obejmuj one jednocze[nie elastyczne i rzetelne rozwizania w zakresie umów, aktywne polityki rynku pracy, kompleksowe strategie uczenia si przez caBe |ycie oraz nowoczesne systemy ochrony socjalnej zapewniajce odpowiednie wsparcie dochodów w okresach bezrobocia. Komisja przedstawiBa równie| zestaw typowych  [cie|ek majcych dopo- móc paDstwom czBonkowskim w opracowaniu ich wBasnych krajowych strategii flexicurity oraz w korzystaniu nawzajem ze swoich do[wiadczeD i praktycznych wzorców. Zgodnie ze strategi UE na rzecz wzrostu gospodar- czego i zatrudnienia wspólne zasady flexicurity maj w zaBo|eniu zapewni wikszej liczbie Europejczyków mo|liwo[ odniesienia maksymalnych korzy[ci w warunkach dzisiejszej szybko zmieniajcej si globalnej gospodarki. Vladimír `pidla, komisarz UE ds. zatrudnienia, spraw spoBecznych i równo[ci szans, powiedziaB:  Flexicurity jest najlepszym sposobem zapewnienia obywatelom Europy wysokiego bezpieczeDstwa zatrudnienia, aby na ka|dym etapie |ycia zawodowego mieli oni zarówno mo|liwo[ znalezienia dobrej pracy, jak i nadziej na korzystny rozwój kariery w szybko zmieniajcym si [rodowisku gospodarczym. Model ten wprowadza równowag praw i obowizków pracowników i przedsibiorstw, a tak|e organów publicznych: ka|da z tych stron jest zobowizana dziaBa na rzecz zatrudnienia, spoBeczeDstwa i trwaBego wzrostu. Zamiast zwiksza bezpieczeDstwo jednej grupy kosztem bezpieczeDstwa innej, model flexicurity wykorzystuje pozytywn interakcj pomidzy elastyczno[ci a bezpieczeDstwem. Obecnie potrzebujemy wspóBdziaBania wszystkich stron, aby zapewni powodzenie tego modelu i jego korzystne skutki dla gospodarki, pracowników i przedsibiorstw w Europie. Europa musi znalez nowe sposoby stworzenia bardziej elastycznych warunków na rynkach pracy przy jednoczesnym zapewnieniu bezpieczeDstwa zatrudnienia. Flexicurity to kompleksowe podej[cie do tworzenia polityki rynku pracy, Bczce dostateczn elastyczno[ umów (dajc firmom i pracownikom mo|liwo[ sprostania zmianom) z zapewnieniem pracownikom bezpieczeDstwa w zakresie mo|liwo[ci zachowania miejsca pracy bdz znalezienia w krótkim czasie nowej pracy, a tak|e z zapewnieniem odpowiedniego dochodu w okresie przed jej podjciem. Komunikat podkre[la, |e rozwizanie takie mo|e by korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla przedsibiorstw. Elastyczno[ oznacza stworzenie warunków, w których pracownicy mog Batwo zdoby lub zmieni prac; obejmuje ona flexicurity w wymiarze zewntrznym i wewntrznym w ramach tego samego przedsibiorstwa. BezpieczeDstwo oferowane jest nie tylko pracownikom, ale równie| firmom: poprawa kwalifikacji pracowników zwiksza bezpieczeDstwo i korzy[ci pracodawcy. Elastyczno[ i bezpieczeDstwo mog si wzajemnie wzmacnia. Komunikat, sformuBowany na podstawie szerokich konsultacji z gBównymi zainteresowanymi stronami, okre[la gBówne obszary polityki flexicurity (elementy modelu) i zawiera propozycj o[miu wspólnych zasad, na których model ma si opiera. Zasady te s punktami odniesienia, wymagajcymi uzgodnienia przez paDstwa czBonkowskie. S to: 1. usprawnienie wdra|ania strategii UE na rzecz wzrostu gospodarczego i zatrudnienia oraz wzmocnienie europejskiego modelu socjalnego; 2. zrównowa|enie praw i obowizków; 3. przystosowanie modelu flexicurity do rozmaitych okoliczno[ci, potrzeb i wyzwaD w poszczególnych paDstwach czBonkowskich; 4. zmniejszenie dysproporcji pomidzy osobami bez stabilnego zatrudnienia, pracujcymi w ramach niestandardowych, czasem niestabilnych umów, a zatrudnionymi na staBych, peBnych etatach; 5. rozwój flexicurity w wymiarze zarówno wewntrznym (uBatwianie pracownikom awansu zawodowego), jak i zewntrznym (pomoc w zmianie pracy); 6. wspieranie równo[ci pBci i promowanie równych szans dla wszystkich; 7. tworzenie zrównowa|onych rozwizaD politycznych w celu budowania klimatu zaufania pomidzy partnerami spoBecznymi, organami publicznymi i innymi zaanga|owanymi podmiotami; 8. zapewnienie sprawiedliwego podziaBu kosztów i korzy[ci wynikajcych z polityki flexicurity oraz przyczynienie si do finansowej trwaBo[ci polityki bud|etowej. W komunikacie przedstawiono równie| cztery typowe [cie|ki rozwoju strategii flexicurity, którymi powinny kierowa si paDstwa czBonkowskie w opracowywaniu strategii dostosowanych do krajowych potrzeb. Nie ma w tym wzgldzie uniwersalnych, gotowych rozwizaD, poniewa| rynek pracy w poszczególnych krajach UE znaczco si ró|ni. W niektórych krajach dziaBania mog koncentrowa si na przykBad na rozwizaniach stosowanych w poszczególnych przedsibior- stwach; w innych mog one dotyczy bardziej zmian miejsca pracy. Zcie|ki zostaBy opracowane na podstawie autentycznych do[wiadczeD i polityk paDstw czBonkow- skich, które zostaBy zanalizowane przez grup ekspertów w zakresie flexicurity oraz jej sprawozdawc, prof. Tona Wilthagena. Poszczególne aspekty polityki, których dotyczy model flexicurity, oraz elementy tego modelu nie s nowe, ale strategia flexicurity stanowi nowe, zintegrowane podej[cie, w ramach którego poszczególne elementy mog si nawzajem wspiera. 2 Instrumenty finansowe UE na rzecz spójno[ci, a w szczególno[ci Europejski Fundusz SpoBeczny na okres programowania 2007-2013, mog wnie[ istotny wkBad w zakresie aspektów finansowych flexicurity, np. poprzez szkolenia na poziomie przedsibiorstw, programy uczenia si przez caBe |ycie lub promocj przedsibiorczo[ci. Niedawne badanie Eurobarometru (przeprowadzone jesieni 2006 r.) wykazaBo, |e obywatele Europy rozumiej i akceptuj potrzeb zmian i dostosowaD, która wi|e si z modelem flexicurity: 72 % z nich uwa|a, |e umowy o prac powinny by bardziej elastyczne, aby zwikszy liczb miejsc pracy; 76 % uwa|a, |e posada na caBe |ycie jest rozwizaniem nale|cym ju| do przeszBo[ci, a 88 % podziela pogld, |e uczenie si przez caBe |ycie zwiksza szanse szybkiego znalezienia pracy. Model flexicurity jest istotnym elementem  Zintegrowanych wytycznych , przyjtych jednomy[lnie przez paDstwa czBonkowskie, stanowicych podstaw wdra|ania lizboDskiej strategii na rzecz wzrostu gospodarczego i zatrudnienia, zarówno na poziomie europejskim, jak i lokalnym. Koniecznym warunkiem powodzenia flexicurity jest zaanga|owanie wszystkich zainteresowanych stron. Komisja zachca paDstwa czBonkowskie do wspóBpracy z partnerami spoBecznymi w celu zawarcia krajowych metod realizacji flexicurity w krajowych programach reform w ramach strategii. Wicej informacji: Komunikat: http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/jun/flexicurity_en.pdf Sprawozdanie ekspertów  przykBady zastosowaD flexicurity w 27 paDstwach czBonkowskich http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/flex_meaning_en.htm Kontekst: http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/flex_meaning_en.htm Konferencja po[wicona flexicurity z udziaBem zainteresowanych stron, 20 kwietnia 2007 r.: http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/flex_stakeholderconference_en.htm 3

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Lepsza praca dla rencisty
2007 01 Praca dla fizjoterapeutów
DOBRA NOWINA DLA ŚWIADKÓW JEHOWY, KTÓRYCH KOCHA BÓG
Dobra nowina dla ÅšJ oficjalne wydanie
przykladowa praca dyplomowa dla grupy

więcej podobnych podstron