9402139982

08-T - choroby układu pokarmowego Przeciwwskazania:

• praca uniemożliwiająca regularne przyjmowanie leków i posiłków.

09- M - choroby układu moczowo-płciowego Przeciwwskazania:

•    praca w narażeniu na radykalne zmiany temperatury otoczenia,

•    praca w zimnie,

•    praca w warunkach, które mogą nasilić dolegliwości związane z chorobą.

10- N - choroby neurologiczne Przeciwwskazania:

Nie ma przeciwwskazań uniwersalnych; przeciwwskazania można określić w konkretnym przypadku na bardzo krótki okres.

11- 1 - inne Przeciwwskazania:

Określa się indywidualnie dla konkretnej choroby i osoby, w zależności np. od formy leku (tabletka czy zastrzyk) lub narządu, którego schorzenie dotyczy.

Obowiązkiem zakładu pracy, który będzie zatrudniał osoby niepełnosprawne jest opracowanie zgodnie z Kodeksem pracy Oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy. W ramach prowadzonych działań dokonuje się identyfikacji zagrożeń na stanowiskach, w tym na stanowiskach na których zatrudniane są osoby niepełnosprawne.

Szczególne znaczenie w przypadku osób niepełnosprawnych ma znaczenie spełniania wymagań ergonomii stanowiska pracy.

Po dokonaniu oceny prawidłowości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, stanowiska pracy oraz środowiska pracy pracodawca powinien zastosować działania zapobiegawcze do których należą:

•    unikanie ryzyka,

•    dostosowanie pracy do wymagań pojedynczego człowieka, szczególnie przez: projektowanie stanowisk pracy, wybór wyposażenia technicznego oraz metod produkcyjnych i metod pracy (łagodzenie monotonii pracy, zmniejszanie natężenia pracy w wymuszonym tempie, zmniejszenie negatywnego jej wpływu na zdrowie pracownika),

•    zastępowanie środków niebezpiecznych bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi,