3223515616

Wyłączenie pracownika z postępowania

Fakultatywne:

Obligatoryjne (z mocy prawa)

1.    w sprawie, w której jest stroną albo pozostaje ze stroną w takim stosunku prawnym, że wynik sprawy może mieć wpływ na jego prawa i obowiązki;

2.    w sprawie swojego małżonka oraz krewnych i powinowatych do drugiego stopnia;

3.    w sprawie osoby związanej z nim z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli;

4. w sprawie, w której był świadkiem lub biegłym albo był lub jest przedstawicielem jednej ze stron albo przedstawicielem jednej ze stron jest osoba wymieniona w pkt 2 lub pkt 3;

5.    w sprawie, w której brał udział w wydaniu zaskarżonej decyzji;

6.    w sprawie, z powodu której wszczęto przeciw niemu dochodzenie służbowe, postępowanie dyscyplinarne lub karne;

7.    w sprawie, w której jedną ze stron jest osoba pozostająca wobec pracownika w stosunku nadrzędności służbowej;

-na żądanie strony -na żądanie pracownika -z urzędu przez przełożonego

W sytuacjach, w których zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności mogących wywołać wątpliwości co do bezstronności pracownika.