5020058011

ŹRÓDŁA INFORMACJI O PRACOWNIKACH DLA POTRZEB

OCENY

Wydawanie opinii i oceny o pracowniku sa zadaniami odpowiedzialnymi. Często to właśnie

one decydują o dalszej karierze pracownika dlatego też powinny być obiektywne i

sprawiedliwe. Wiedzy o pracownikach można zasięgnąć w różnych źródłach , a w

szczególności:

•    dokumenty osobowe    pracownika znajdujące się w dziale kadr,

•    obserwacja,

•    opinie przełożonych,

•    relacje samego pracownika.

Pracownicy wraz z rosnącym stażem często pomnażają swoje osiągnięcia zawodowe i

sukcesy. Wszystkie osiągnięcia powinny być gromadzone w przez dział kadr. Jeżeli

dokumentacja nie jest uzupełniana na bieżąco może się okazać , że wydarzenia zostaną

zapomniane. Również pracownicy nie przykładający się do pracy powinni otrzymywać

stosowne adnotacje potwierdzające ich postawy. Rzetelny kierownik dba o systematyczne i

pełne uzupełnianie dokumentacji, która jest znaczącym źródłem wiedzy przydatnym choćby

w sytuacjach nagradzania, karania, awansowania lub zwalniania.

Mocnym źródłem wiedzy o pracowniku jest jego obserwacja oparta o bezpośrednie

poznanie. Są to wiadomości z "pierwszej ręki". Powinna być prowadzona w szczególności w

przypadku osób nowo zatrudnionych. Dzięki niej można ustalić na ile