2192972317

Ponadto osoby wskazane w art. 7 ust. 1 ustawy nie mogą, przed upływem roku od zaprzestania zajmowania stanowiska lub pełnienia funkcji, być zatrudnione lub wykonywać innych zajęć u przedsiębiorcy, jeżeli brały udział w wydaniu rozstrzygnięcia w sprawach indywidualnych dotyczących tego przedsiębiorcy; nie dotyczy to decyzji administracyjnych w sprawie ustalenia wymiaru podatków i opłat lokalnych na podstawie odrębnych przepisów, z wyjątkiem decyzji dotyczących ulg i zwolnień w tych podatkach lub opłatach.

Ustawa tworzy (na mocy art. 12) Rejestr Korzyści, w którym ujawniane są korzyści uzyskiwane przez osoby wskazane w (art. 7) ustawie lub ich małżonków. Do Rejestru należy zgłaszać m.in. informacje o:

1)    wszystkich stanowiskach i zajęciach wykonywanych zarówno w administracji publicznej, jak i w instytucjach prywatnych, z tytułu których pobiera się wynagrodzenie, oraz pracy zawodowej wykonywanej na własny rachunek;

2)    faktach materialnego wspierania działalności publicznej prowadzonej przez zgłaszającego. Wszystkie zmiany danych objętych Rejestrem należy zgłosić nie później niż w ciągu 30 dni od dnia ich zaistnienia. Rejestr jest jawny. Prowadzi go Państwowa Komisja Wyborcza, która raz w roku, w odrębnej publikacji, podaje do publicznej wiadomości zawarte w nim dane.

F. Regulacje prawne mające na celu zapobieganie nieetycznym zachowaniom pracowników samorządowych:

1)    zakaz zatrudniania krewnych - zgodnie z art. 26 u.p.s. małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni w urzędach i jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej;

2)    zakaz wykonywania zajęć dodatkowych - zgodnie z art. 30 u.p.s. pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy; w przypadku stwierdzenia naruszenia przez niego któregokolwiek z zakazów, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska;

3)    obowiązek składania oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej - wynika z art. 31 u.p.s. i dotyczy pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku