2212790292

Jaki jest w pracy?

Nazwa typu Sfery kluczowe

Poważny Praca i emocje „Życie to praca”. Pesymizm

Badanie pracy: analiza i wartościowanie

1 .Pojęcie analizy pracy

2. Znaczenie

3. Analiza formalna

4. Analiza funkcjonalna

5. Analiza modalna

6. Wartościowanie pracy

7. Przykłady stosowanych technik

8. Efekty pracy

1. Pojęcie badania pracy i analizy pracy

Międzynarodowe Biuro Pracy badaniem pracy nazywa „systematyczne rejestrowanie , analizowanie i krytyczną ocenę istniejących lub proponowanych sposobów wykonywania pracy oraz projektowanie i wprowadzenie w życie metod łatwiejszych i bardziej efektywnych”. Jest to ujęcie administracyjne.

W aspekcie psychologicznym badanie pracy ma szerszy wymiar. W zakres tego pojęcia wchodzi:

-analiza i pomiar pracy;

-charakterystyki stanowisk pracy;

-wartościowanie pracy;

-ocenianie pracowników.

Podstawą badania pracy jest jej analiza i pomiar. Analiza pracy jest czynnością zbierania, systematyzowania i interpretacja informacji o wykonywanej pracy. Celem analizy jest opis procesu pracy, w tym wyodrębnianie elementów składowych, tworzących zorganizowany system. Zbliżonym pojęciem jest charakterystyka stanowiska pracy (np. tokarza, urzędnika). Praca może być: prosta i złożona; jednorodna i różnorodna; odtwórcza i twórcza.

2. Znaczenie

Badanie pracy ma duże znaczenie; jest podstawą kierowania pracą, pracownikami i zarządzania firmą. M. in.:

-efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich; w tym realizacja zasady: właściwy człowiek, na właściwym miejscu;