plik


ÿþPoradnik dla szukajcych pracy PODZIEL SI WIEDZ, TEN E-BOOK TO ZWIETNY PREZENT DLA PRZYJACIÓA, KTÓRY NIC NIE KOSZTUJE! Mo|esz go wysBa jako specjalny prezent poczt elektroniczn, mo|esz go równie| wydrukowa dla wBasnego u|ytku. Je[li prowadzisz jakiekolwiek szkolenia mo|esz go u|ywa jako podrcznika, ale: - nie wolno fragmentów ani caBo[ci tekstu u|ywa w celach komercyjnych - nie wolno zmienia tre[ci - bez zgody firmy ABC Praca.pl nie wolno wykorzystywa caBo[ci ani fragmentów tekstu w innych publikacjach - nie wolno fragmentów ani caBo[ci tekstów u|ywa w celach promocyjnych - ka|da kopia musi zawiera niniejsz notk: Wszelkie prawa autorskie zastrze|one Copyright © 2003, by ABC Praca.pl Osoby, które chc rozpowszechnia tekst w wikszej liczbie egzemplarzy proszone s o kontakt z nasz firm na adres: biuro@ABCpraca.pl 2 24 wskazówki dla osób 1. GBówna ró|nica midzy skutecznym i nieskutecznym poszukiwaniem pracy nie jest poszukujcych spowodowana jakim[ zewntrznym czynnikiem (np. trudnym rynkiem pracy), ale sposobem w jaki dana osoba podchodzi do szukania pracy. pracy* 2. To, jak dBugo bdziesz szukaB pracy zale|y od tego, ile czasu bdziesz temu po[wicaB. Wikszo[ osób po[wica 5 godzin tygodniowo lub mniej. Aby by skutecznym musisz po[wica co najmniej 30 godzin tygodniowo. Dlaczego? ZaBó|my, |e w obecnej sytuacji gospodarczej znalezienie takiej pracy, o jakiej marzysz zajmuje przeci tnie 180 godzin. Je|eli po[wicisz na to 5 godzin tygodniowo zajmie Ci to dziewi  miesicy. Je|eli przeznaczysz na to 30 godzin w tygodniu mo|esz znalez wymarzon prac ju| po 6 tygodniach. 3. Niezale|nie od tego jak dobrze i ci|ko pracowaBe[ w poprzedniej pracy, pamitaj, |e nikt nie jest zobowizany da Ci now prac. To czy j znajdziesz zale|y tylko od Ciebie. 4. Im wicej sposobów wykorzystujesz do szukania pracy, tym wiksze jest prawdopodobieDstwo jej znalezienia (jakie to sposoby mo |esz przeczyta dalej). Przecitna osoba szukajca pracy u|ywa tylko dwóch lub trzech z nich. 5. Zanim zaczniesz szuka pracy powiniene[ odpowiedzie sobie na trzy podstawowe pytania. Po pierwsze: jakie posiadasz umiejtno[ci (chodzi o umiejtno[ci dajce si zastosowa w ka|dej dziedzinie czy ka|dym zawodzie, niezale|nie od tego jak je zdobyBe[). Po drugie: gdzie, w jakim miejscu i w jaki sposób chcesz wykorzysta swoje umiejtno[ci. Po trzecie: musisz zdecydowa w jaki sposób mo|esz si dosta tam dokd zmierzasz. Chodzi tu o okre[lenie nazw zawodów czy stanowisk pracy, którymi jeste[ zainteresowany oraz nazw instytucji, które maj do zaoferowania te stanowiska, a tak|e ustalenie nazwisk osób lub osoby, która jest uprawniona do tego by Ci  zatrudni. Znajdz sobie 15-20 firm lub instytucji, w których chciaBby[ pracowa. 6. Musisz zna swoje umiejtno[ci. Do ich poznania przydadz si wiczenia, które znajdziesz dalej. 7. Zapomnij o tym co jest dostpne. Szukaj pracy, której naprawd chcesz. 8. Zastanów si co chciaBby[ robi. Je|eli nie bdziesz wiedziaB czego chcesz, nie bdziesz te| wiedziaB, jak tego szuka - a je[li nawet znajdziesz to mo|esz tego nie zauwa|y 9. Osoby szukajce pracy odwiedzaj [rednio sze[ciu pracodawców w miesicu dlatego poszukiwanie zajmuje im tyle czasu. Powiniene[ rozmawia co najmniej z dwoma pracodawcami dziennie. 10. Musisz spotyka si bezpo[rednio z potencjalnymi pracodawcami kiedy tylko jest to mo|liwe, zamiast wysyBa swoje dokumenty (np. |yciorys). Staraj si rozmawia bezpo[rednio z nimi, omijaj "personalnego i "dziaB kadr". Rozpowszechniona jest gBboka wiara w metod szukania pracy polegajc na wysyBaniu jak najwikszej liczby |yciorysów. WedBug mnie najskuteczniejszym sposobem jest bezpo[rednie spotkanie. {yciorys to co[, czego nie powinno si nigdy wysyBa przed sob, lecz zawsze zostawia za sob. 11. Aby znalez prac potrzeba jak najwicej par oczu i uszu. Gdy ju| wiesz jakiego rodzaju pracy szukasz - mów wszystkim jaka to praca. Staraj si, aby jak najwicej ludzi prowadziBo poszukiwania dla Ciebie (wicej informacji na ten temat znajdziesz dalej). 12. Je|eli ju| znajdziesz miejsce, w którym chciaBby[ si zatrudni, warto porozmawia z kim[ kto tam pracuje (ale nie jest Twoim potencjalnym pracodawc ) o tym jak trafiB do tej pracy, co mu si w niej podoba a co nie. Takie sprawdzenie miejsca pracy przed zatrudnieniem zaoszczdzi Ci czasu i pienidzy. W ten sposób sprawdzisz czy dana praca Ci odpowiada. 13. Dla wielu pracodawców sposób w jaki zachowujesz si na rozmowie kwalifikacyjnej i sposób w jaki bdziesz wykonywaB swoj prac to jedno i to samo. Lekcewa|ce podej[cie do rozmowy jest ostrze|eniem, |e w przyszBo[ci mo|esz lekcewa|co i niedbale wykonywa swoj prac (wskazówki jak zachowywa si w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej znajdziesz w naszym darmowym e-booku  Rozmowa kwalifikacyjna ). http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 3 14. Organizacje poszukuj "zwycizców". Idz na rozmow jako "czBowiek o du|ych mo|liwo[ciach" a nie "|ebrzcy o prac". Nie koncentruj si na tym co pracodawca mo|e ci da (np. prac). Skup si na tym co Ty mo|esz da pracodawcy. 15. Nie tylko wyksztaBcenie i do[wiadczenie pozwala znalez prac. Trzecim wa|nym czynnikiem jest zademonstrowanie swoich umiejtno[ci w obecno[ci pracodawcy. 16. Zachowuj si uprzejmie wobec ka|dego pracodawcy, nawet je|eli wydaje Ci si pewne, |e w danym miejscu nie zdobdziesz pracy. W nastpnym tygodniu mog poleci Ci jakiej[ innej osobie je|eli zrobiBe[ na nich dobre wra|enie. 17. Nie przejmuj si gdy zostaniesz odrzucony. Pamitaj, niezale|nie od tego ile razy usByszysz "nie", potrzebujesz usBysze tylko dwa razy "tak" (dwa, aby[ miaB z czego wybiera). Za ka|dym razem kiedy usByszysz "nie" zbli|asz si do tych dwóch "tak". 18. Przez caBy okres poszukiwania pracy staraj si jak najlepiej wyglda - bdz czysty, schludny, dobrze ubrany za ka|dym razem kiedy wychodzisz z domu, nawet je|eli idziesz kupi chleb w sklepie za rogiem. Nigdy nie wiadomo gdzie mo|esz spotka osob, która mogBaby Ci pomóc w znalezieniu pracy. 19. Je|eli Ty i pracodawca polubicie si od pierwszego spotkania i bdziesz koniecznie chciaB tam pracowa, lecz pracodawcy nie bdzie sta, aby pBaci Ci tak pensj jakiej potrzebujesz, rozwa| mo|liwo[ pracy na cz[ etatu - na przykBad mógBby[ pracowa przez 3 dni w tygodniu. To daj Ci swobod znalezienia innego zajcia na pozostaBe dwa dni. 20. Nie oczekuj, |e bdziesz w stanie znalez prac dokBadnie tego samego rodzaju jak zawsze wykonywaBe[. Bdz przygotowany, aby okre[li jakie[ inne rodzaje pracy, które mógBby[ wykonywa i które lubiBby[ oraz takie, w których wykorzystywaBby[ te same umiejtno[ci i do[wiadczenia. 21. Je|eli dana rzecz, któr robisz, ekscytuje Ci to bdziesz w niej dobry, je|eli nie, to nie bdziesz. 22. W naszych czasach mo|esz znalez si bez pracy nagle i bez ostrze|enia bdz wic stale gotowy do podjcia poszukiwania pracy. 23. Aby zmieni zawód nie zawsze musisz wróci do szkoBy i zdoby nowe wyksztaBcenie. Wystarczy usi[ i wykona bardzo starannie prac domow polegajca na badaniu samego siebie (swoich umiejtno[ci) oraz na szczegóBowych rozmowach z ludzmi, którzy ju| wykonuj prac, o której podjciu my[lisz. 24. Pamitaj, mog by inne osoby, które staraBy si o t prac a które mogByby wykonywa j lepiej ni| Ty. Osoba, która zostaje przyjta do pracy to niekoniecznie ta osoba, która mogBaby najlepiej wykonywa t prac lecz taka, która wie jak zosta przyjt do pracy. * Wskazówki powstaBy dziki ksi|ce Richarda N. Bollesa "Spadochron. Praktyczny podrcznik dla osób planujcych karier, szukajcych pracy i zmieniajcych zawód", FISE, Warszawa 1993, http://www.fise.org.pl http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 4 Okre[l prac, któr jeste[ zainteresowany - co lubisz robi w czym jeste[ dobry, jaki masz charakter, jakie warto[ci cenisz Plan dziaBania Dowiedz si skd mo|esz czerpa informacje  gdzie znajdziesz oferty pracy, adresy biur po[rednictwa pracy, doradców personalnych czy zawodowych, adresy organizacji czy fundacji pomagajce osobom szukajcym pracy. Wykorzystaj wszystkie mo|liwo[ci - Internet, pras, telewizj, radio itp. Zdobdz informacje o samej pracy np. ile wynosi wynagrodzenie, jakie s  warunki pracy. Wikszo[ tych informacji znajdziesz w serwisie www.ABCpraca.pl, reszty bdziesz musiaB poszuka sam Naucz si jak szuka pracy  sprawdz jakie sposoby szukania pracy mógBby[ wykorzysta Je[li jeszcze tego nie wiesz - naucz si jak pisa |yciorys, list motywacyjny i jak zachowa  si podczas rozmowy kwalifikacyjnej Na koniec - zastanów si, gdzie zBo|ysz swoje CV, jak znajdziesz firmy które byByby zainteresowane Tob jako pracownikiem Aby móc znalez prac tak, o jakiej marzymy, trzeba zacz od rozwa|enia jak posiadamy wiedz Poznaj i umiejtno[ci. Dlaczego znajomo[ wBasnych umiejtno[ci jest taka wa|na? Rozmawiajc z swoje jakimkolwiek pracodawc musisz umie przekonywujco powiedzie, co masz do zaoferowania - "to umiejtno[ci jest moja najmocniejsza strona, poza tym umiem tak |e...." Dziki poni|szym wiczeniom poznasz swoje mocne strony. po pierwsze - na kartce papieru opisz swoj wiedz i umiejtno[ci, które mog Ci si przyda w przyszBej pracy. Pamitaj, nie ma czBowieka, który by nic nie potrafiB!. Poni|ej znajdziesz przydatne pytania do tego wiczenia " Co lubisz robi i dlaczego? " Lubisz dziaBa czy koncentrowa si na my[leniu? " Jakie otoczenie preferujesz - dynamiczne czy spokojne? " Co chciaBby[ osign w |yciu? " Co chciaBby[ robi w przyszBo[ci? " Jakie jest twoje najwiksze marzenie? " Czy wolisz pracowa w domu czy poza nim? " Czy chciaBby[ mie kontakt z innymi ludzmi w pracy? " Aatwiej osigasz cele pracujc w zespole czy indywidualnie? " Czy wolisz sam podejmowa decyzje i bra za nie odpowiedzialno[, czy raczej wolisz mie kogo[ kto je zweryfikuje? " Czy chcesz mie mo|liwo[ podejmowania wa|nych decyzji? " Co ciebie motywuje do dziaBania? " Wolisz rutynow prac czy cigle nowe wyzwania " Jak wa|ne jest dla ciebie bezpieczeDstwo zatrudnienia? " Czy chciaBby[ otrzymywa wynagrodzenie jako prowizj czy jako stal pensj? " Czy wolisz prac w jednym miejscu czy lubisz podró|owa? po drugie  na koDcu, w zaBczniku, przedstawiam Ci list umiejtno[ci. Zaznacz w[ród nich te, które posiadasz, w których jeste[ dobry, które daj Ci najwicej satysfakcji. Umiejtno[ci te bdziesz mógB wykorzysta np. piszc CV lub list motywacyjny. Je|eli masz z tym zadaniem problemy mo|esz si z kim[ naradzi po trzecie - patrzc na swoj list umiejtno[ci spróbuj uszeregowa te, które wybraBe[ wedBug hierarchii wa|no[ci dla Ciebie. Jest to krok niezbdny zwBaszcza dla tych, którzy chc zupeBnie zmieni zawód. Potem spróbuj dopasowa konkretne umiejtno[ci do przykBadów z wBasnego |ycia (ze szkoBy, pracy, kursów, praktyki itp.). Pamitaj, |e t sam umiejtno[ mo|na wykorzysta w ró|nych sytuacjach i by unika nadmiernego eksponowania faktów z przeszBo[ci. Skoncentruj si raczej na umiejtno[ciach i zdolno[ciach (korzy[ciach) zwizanych z dotychczasowym do[wiadczeniem zawodowym. Etapem koDcowym tych trzech wiczeD powinna by Twoja lista umiejtno[ci, uszeregowana wedBug hierarchii warto[ci, poparta konkretnymi przykBadami z Twojego |ycia. Taka lista pomo|e Ci okre[li co umiesz i czego chcesz. http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 5 Ró|ne sposoby Im wicej ró|nych sposobów wykorzystujesz do poszukiwania pracy tym wiksze jest szukania pracy prawdopodobieDstwo jej znalezienia. Dlatego dobrze jest wiedzie  jakich sposobów mo|esz u|y, na czym one polegaj i jakie s ich ograniczenia. Bezpo[rednie dotarcie do pracodawcy - aby dotrze do odpowiedniego pracodawcy warto jest stworzy wBasn sie kontaktów - im wicej masz kontaktów, tym wiksze s Twoje szanse na znalezienie dobrej pracy. Tworzenie sieci wymaga starannie przemy[lanego postpowania. Budujc sie nowych znajomo[ci nie zapominaj o dotychczasowych. Wez pod uwag wszystkie mo|liwo[ci: znajomi z dzieciDstwa, ze szkoBy, ze studiów, koledzy z wojska, z pracy, ssiedzi, przyjaciele, rówie[nicy, podwBadni, przeBo|eni. Zrób list tych którzy, jak sdzisz, pomogliby Ci gdyby ich to nic nie kosztowa Bo. Jak budowa sie kontaktów: " Znajdz 20-25 firm, w których chciaBby[ pracowa, zrób ich list. Nie pytaj znajomych "Czy znasz kogo[, kto miaBby dla mnie prac" tylko "Czy znasz kogo[, kto pracuje w tej firmie?". Pytasz tylko po to, by otrzyma  informacj, a nie by otrzyma rekomendacj czy protekcj. Gdy bdziesz znaB nazwiska bdziesz wiedziaB do kogo masz si uda. " WBcz si w dziaBalno[ ró|norakich stowarzyszeD, nieformalnych grup profesjonalistów tej samej specjalno [ci, stowarzyszenia wolontariuszy gromadz cych pienidze dla fundacji, lokalnych grup edukacyjnych itp. " Bierz udziaB w konferencjach bran|owych i seminariach - w ten sposób bdziesz mógB pozna wielu ludzi z bran|y i nawiza z nim kontakt. Poza tym zdobdziesz wiedz, która podniesie twoj warto[ na rynku pracy. By mo|e dowiesz si równie| o nowych miejscach pracy zanim zostan podane do publicznej wiadomo[ci. Uwaga - podczas takich spotkaD mo|e si zdarzy, |e natkniesz si na osob, do gabinetu której bezskutecznie próbowaBe[ dotrze. Nie atakuj tej osoby pytaniem o woln posad. Skorzystaj z okazji i zapytaj o firm  - masz szanse dowiedzie si czego[ nowego. Taki kontakt mo|esz wykorzysta pózniej np. dzwonic do tej osoby i przypominajc jej wasz rozmow. Je[li w tej rozmowie poka|esz, |e sporo wiesz, potencjalny pracodawca nie powinien mie nic przeciwko temu, aby umówi si z tob na rozmow o prac. Je[li masz ju| list interesujcych Ci firm to nadszedB czas, aby na wBasn rk nawiza kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Pamitaj, twoim celem jest doprowadzenie do rozmowy z osob, która mo|e zadecydowa o przyjciu ci do pracy. Musisz zacz od wBa[ciwej osoby - omijaj dziaB kadr lub zatrudnienia, spotykaj si bezpo[rednio z kompetentn osob. Twoim zadaniem jest odnalezienie drogi do owej kompetentnej osoby - poprzez sie kontaktów, znajomych. Innym sposobem jest bezpo[redni telefon do firmy - telefonujc uprzedzasz, |e chcesz si tylko umówi na rozmow, ale nie rozmawiasz przez telefon o zatrudnieniu. Je|eli ta rozmowa jest dla ciebie wa|na nie powiniene[ si zniechca, nie jest Batwo dotrze do zapracowanego dyrektora. Je|eli chcesz si zniechci to w ogóle nie warto zaczyna caBej procedury. Kiedy bdziesz ju| rozmawiaB, kuj |elazo póki gorce! Powtórz co masz do zaoferowania, i zapytaj czy przyjmie Ci  osobi[cie i po[wici 15-20 minut, by porozmawia o tym, co mógBby[ robi w jego firmie. Je|eli pracodawca zechce si z Tob umówi to przygotuj si starannie do tego spotkania - uBó| list pytaD, które chcesz zada. Bdz dobrze poinformowany - poka|, |e znasz dobrze bran|, w której pracuje ta firma i sam firm. Przestrzegaj ustalonego czasu spotkania - nie siedz ani minuty dBu|ej ni| zostaBo to zapowiedziane wcze[niej. Po rozmowie zostaw swoje dokumenty - nawet je[li w tej chwili firma nie potrzebuje takiego pracownika jak ty, to maj c twoje dane zawsze bd mogli do ciebie zadzwoni. Wybierajc ten sposób ju| na wstpie zwracasz na siebie uwag, |e jeste[ aktywny i przedsibiorczy. Je[li wybraBe[ firm stosujc odpowiednie kryteria i rzeczywi[cie bdziesz miaB co[ do zaoferowania potencjalnemu pracodawcy, to na pewno znajdziesz zatrudnieni e. wysyBanie jak najwikszej liczby |yciorysów do firm nie wiedzc, czy poszukuj one pracowników czyli dotarcie do firm, w których chcia Bby[ pracowa. Stosujc ten sposób mo|esz wykorzysta np. ksi|k telefoniczn lub baz firm. Pamitaj, |e musisz ich wysyBa rzeczywi[cie du|o, aby znalez prac (du|o, czyli zdecydowanie wicej ni| 50). http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 6 agencje po[rednictwa pracy - ograniczeniem tej metody jest to, |e agencje maj tylko takie oferty, jakich aktualnie poszukuj pracodawcy a to nie zawsze mo|e si pokrywa z tym co ty chciaBby[ robi. Zanim wybierzesz agencj sprawdz jakiego rodzaju pracowników poszukuje - szukajc pracy np. nauczyciela nie warto zwraca si do agencji, która zajmuje si poszukiwaniem pracowników z bran|y IT. Wikszo[ agencji ma ju| swoje strony internetowe, które na ogóB zawieraj oferty pracy i daj mo|liwo[ zostawienia swoich danych i CV. Zostawiajc swoje dane pamitaj o dokBadnym okre[leniu stanowiska, o które si ubiegasz - agencji trudno bdzie znalez ofert dla ciebie, je[li dokBadnie nie okre[lisz co chciaBby[ robi. Pamitaj  polskie prawo zabrania pobierania opBat od osób szukajcych pracy, nie korzystaj z usBug biur czy agencji, które |daj od Ciebie opBaty! targi pracy - tak napraw jest to troch inny sposób bezpo[redniego kontaktu z pracodawc. Na targach pracy mo|esz si zorientowa jakiego rodzaju stanowiska firmy oferuj, jakie stawiaj wymagania i jak przebiega proces rekrutacji. Poznaj c ludzi z firmy, w której chciaBby[ pracowa, mo|esz si dowiedzie czego[ wicej o samej firmie. oferty pracy w gazetach i czasopismach - pamitaj, |e na jedno ogBoszenie w du|ej gazecie ogólnokrajowej mo|e odpowiedzie nawet wicej ni| 1000 osób. Aby móc otrzyma prac musisz sprawi, |eby twoja oferta wyró|niaBa si na tle innych i to w sensie pozytywnym. Musisz napisa bardzo dobry list motywacyjny gdzie we wBa[ciwy sposób uzasadnisz dlaczego firma ma zatrudni wBa[nie ciebie. NiewBa[ciwe jest przepisanie jakiego[ listu z ksi|ki lub poradnika na ten temat - pracownicy ró|nych agencji doradztwa personalnego skar| si, |e cz[ otrzymywanych przez nich listów motywacyjnych jest taka sama. Praca jest towarem takim samym, jak ka|dy inny - musisz si umie dobrze sprzedawa. lokalne organizacje spoBeczne: np. kluby, stowarzyszenia, organizacje mBodzie|owe Powiatowe Urzdy Pracy czasopisma lub publikacje bran|owe, zawodowe, zwizkowe wBasne ogBoszenia - pamitaj, |e to najszybszy sposób na otrzymywanie ofert od akwizytorów i innych firm, które |eruj na ludziach poszukujcych pracy. Pracodawcy rzadko czytaj takie ogBoszenia. Je[li ju| to umie[ swoje ogBoszenie w fachowych czasopismach z twojej bran|y. http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 7 To jedna z pierwszych informacji, która posBu|y do wstpnej oceny Twojej osoby i zakwalifikowania Curriculum do rozmowy z Tob. Twój cel to zainteresowa pracodawc Twoimi kwalifikacjami, do[wiadczeniem vitae czyli zawodowym, osobowo[ci. Dlatego przedstawiajc siebie w |yciorysie pamitaj: kto jest adresatem |yciorys Twojej oferty i jakiej poszukujesz pracy! Istnieje wiele sposobów redagowania CV jednak najwa|niejsze jest aby byBo ono logiczne i w przystpnej formie. Co powinno si znalez w CV: podstawowe dane osobowe wyksztaBcenie - nale|y poda peBn nazw szkoBy i/lub uczelni wraz z wydziaBem, kierunkiem oraz ewentualn specjalizacj. Kolejne uczelnie/szkoBy wpisujemy w porzdku odwrotnie chronologicznym, tzn. zaczynamy od ostatniej uczelni, a ko Dczymy na szkole [redniej. Dodatkowo mo|na zamie[ci nazwy gBównych przedmiotów w caBym toku nauki. do[wiadczenie zawodowe - tutaj nale|y umie[ci: " peBn nazw firmy, w której pracowaBe[, " jaka to firma oraz miejsce dziaBalno[ci firmy, " jakie zajmowaBe[ stanowisko, " zakres obowizków, za które byBe[ odpowiedzialny, " mo|na poda nazwy wa|niejszych projektów, w których braBe[ udziaB. " Kolejne stanowiska wpisz w porzdku odwrotnie chronologicznym (od ostatnio wykonywanej pracy do pierwszej). " osignicia Celem tej cz[ci jest zaprezentowanie, w krótkim opisie, Twoich osi gni. jzyki - okre[l stopieD, w jakim znasz dany jzyk, ewentualnie jakie egzaminy ju| zdaBe[ (np. TOEFEL itp.) umiejtno[ci - np. obsBuga komputera - i wymieniasz, jakie programy jeste[ w stanie obsBugiwa zainteresowania - nie zawsze konieczne, ale warto umie[ci. PrzykBadowo mog to by: teatr, film, muzyka itp. Tylko uwaga: je[li film to konkretnie jaki np. filmy s-f, je[li literatura to te| konkretnie np. literatura faktu. Zainteresowania posiadaj  olbrzymi warto[ dla niektórych pracodawców. Kandydat piszcy, |e interesuje si np.: filmem, muzyk i ksi|kami tak naprawd nie interesuje si niczym! wszystko inne, co jeszcze mo|e by dla Ciebie istotne Zanim zaczniesz pisa CV: zdobdz jak najwicej informacji o przedsibiorstwie/firmie, w której chcesz si zatrudni je[li to mo|liwe porozmawiaj z nowo zatrudnionymi pracownikami - mog by zródBem cennych informacji na temat procesu rekrutacji dokonaj samooceny (czasem to jest wBa[nie najtrudniejsze) i zastanów si jaki kandydat jest najbardziej po|dany przez pracodawc zastanów si, które fakty maj najwiksze znaczenie dla pracodawcy przemy[l sposób wyra|ania faktów napisz szkic i opracuj go jzykowo zredukuj wszystko co jest nieaktualne zredaguj caBo[ graficznie. Jak powinno wyglda poprawne CV: piszemy go na biaBym papierze formatu A4 jego objto[ to maksimum 2 strony maszynopisu (nie wicej!) powinien mie logiczn iuporzdkowan struktur |yciorys powinien by czysty, komunikatywny i estetyczny nale|y go pisa pod ktem pracy, o któr wBa[nie si starasz nie nale|y w nim kBama, ale mo|na nie pisa o wszystkim (|yciorys to nasza reklamówka - powinien podkre[la atuty, ale atuty prawdziwe) piszc CV bdz konkretny, u|ywaj zwizBych zdaD piszemy nie tylko o zajmowanych stanowiskach, ale i o obowi zkach istotne jest podkre[lenie w nim do[wiadczeD i zainteresowaD zwizanych z prac wa|ne jest przyjcie pozytywnego do[wiadczenia - zaznacz swoje osignicia, u|ywaj czasowników, które podkre[laj to, co robiBe[ - patrz lista umiejtno[ci zaBczona na koniec zawsze sprawdzaj bBdy (ortograficzne i jzykowe) http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 8 Czego nale|y unika w |yciorysie: pomijania istotnych informacji takich jak wykszta Bcenie, kluczowi pracodawcy itp stosowania subiektywnej charakterystyki wBasnej osoby np. opisywania wBasnej charyzmy, zdolno[ci przywódczych i interpersonalnych - zamiast zamieszczania takich stwierdzeD trzeba znalez fakty, które potwierdz to same za siebie stosowania wyra|eD |argonowych podania bBdnego nazwiska adresata, jego stanowiska, adresu lub kodu pocztowego pomyBki w nazwie stanowiska, o które si ubiegasz stosowania sBownictwa negatywnego lub obni|ajcego wBasn warto[ odnoszenie si do siebie w trzeciej osobie np. "Jan Kowalski jest charyzmatycznym liderem..." u|ywania nastpujcych sBów: charyzma/charyzmatyczny, lider, wyzwanie - szczególnie wtedy gdy tak okre[lasz to, czego poszukujesz opisywania siebie w sposób, w jaki pisze o sobie ka|dy, np. "zorientowany na handel", "z du|ymi umiejtno[ciami interpersonalnymi", "dobry czBonek zespoBu", "z du|ymi umiejtno[ciami komunikowania si". Najcz[ciej spotykane bBdy w CV: bardzo dBugi opis odbytych szkoleD - je[li jest zbyt dBugi mo|na pomy[le, |e autor sam wtpi w swoje kwalifikacje "dziury" w chronologii, zwBaszcza je[li w taki czy inny sposób autor CV usiBuje je "zatka". Wszystkie luki w Twojej karierze zawodowej - na przykBad przerwa spowodowana urlopem macierzyDskim, urlopem zdrowotnym lub innym tego typu wydarzeniem - powinny by wyja[nione w sposób bezpo[redni i pozytywny dBuga lista gustów, zainteresowaD, hobby, itd. - tyle zainteresowaD pozazawodowych mo|e sugerowa, |e autorowi CV nie pozostaje zbyt wiele czasu na aktywno [ zawodow du|o nieprecyzyjnych sformuBowaD w rodzaju "znajomo[ w dziedzinie..", "uczestnictwo w.." CV "gad|et", przypominajce wygldem [piewnik wiktoriaDski (w kolorze, ilustrowane, stylizowane, rysunki) - wa|na jest tre[ |yciorysu, forma powinna by standardowa i prosta - druk wytBuszczony, kursyw lub podkre[lenia nale|y stosowa bardzo oszczdnie. I |adnych informacji nie podawa WIELKIMI LITERAMI! CV stare, byle jakie, poskre[lane, poprawiane, zbyt generalne, nie przystosowane do stanowiska, o które autor si ubiega itp. http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 9 PrzykBad |yciorysu w DANE OSOBOWE jzyku Imi i nazwisko: Kot Garfield polskim Adres: ul. Kocia 88/8 88-888 Warszawa tel. 0-888-88-88 Data urodzenia: 31 luty 1988 Stan cywilny: kawaler WYKSZTAACENIE 1996-1998 O[rodek Studiów AmerykaDskich Uniwersytetu Warszawskiego dyplom magistra w specjalno[ci Gospodarka Stanów Zjednoczonych 1992-1997 WydziaB Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego dyplom magistra w specjalno[ci SpoBeczna Psychologia Organizacji i Pracy DOZWIADCZENIE ZAWODOWE 1998.07 - do dzi[ Polkar sp. z o.o. Warszawa; Kierownik DziaBu Marketingu - opracowywanie nowego image firmy 1997.12  Polkar sp. z o.o. Warszawa; 1998.06 Asystent Kierownika DziaBu Marketingu - wspóBpraca przy tworzeniu kampanii reklamowej 1996.01  Promocja XXI WIEK, Warszawa 1997.01 Asystent do Spraw Badania Rynku SZKOLENIA 1997 - 2000 Instytut Goethego, Warszawa kurs jzyka niemieckiego 1997 Fabryka Samochodów Nowoczesnych praktyka studencka w dziale marketingu 1996 O[rodek Zarzdzania, Warszawa kurs "Marketingu i zarzdzania" (120 h) 1995 O[rodek ksztaBcenia komputerowego "Optima" kurs obsBugi programów graficznych 1992 - 1997 SzkoBa jz. angielskiego przy Ko[ciele Metodystów, Warszawa kurs jzyka angielskiego JZYKI OBCE Jzyk angielski biegle w mowie i pi[mie, egzamin paDstwowy Jzyk niemiecki biegle w mowie UMIEJTNOZCI komputer bardzo dobra znajomo[ PC, [rodowiska Windows prawo jazdy kategoria B od 1993 ZAINTERESOWANIA Sporty wyczynowe, sztuczna inteligencja http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 10 Dopóki nie spotkasz si z osob rekrutujc osobi[cie jeste[ tak dobry jak to, co napisaBe[ w swoich List dokumentach. A pierwszym tekstem, jaki zostanie przeczytany jest Twój list motywacyjny. Firmy motywacyjny zalewane s listami motywacyjnymi - warto, aby Twój pozytywnie si odró|niaB na tle innych aplikacji. Liczy si przede wszystkim autoreklama i umiejtno[ promowania wBasnej osoby. Musisz sprawi, by ten dokument reklamowaB Ciebie! Nie nale|y posBugiwa si jednym listem motywacyjnym. Przede wszystkim bdziesz wysyBaB listy odnoszce si przynajmniej do dwóch ró|nych sytuacji  pierwsza: w odpowiedzi na ogBoszenie o prac, druga: skBadajc ofert w firmie, któr sam wyszukaBe[ i skierowane do dwóch ró|nych adresatów: pracodawców i po[redników takich jak konsultanci lub agencje po[rednictwa pracy. Zanim przystpisz do pisania listu motywacyjnego, warto aby[ odpowiedziaB sobie na dwa podstawowe pytania: 1. Dlaczego si starasz o t prac? 2. Dlaczego uwa|asz, |e wBa[nie Ciebie nale|y zatrudni? Nie powiniene[ w li[cie motywacyjnym prosi o prac  powiniene[ napisa dlaczego firma ma wBa[nie Ciebie zatrudni! Wskazówki do napisania listu motywacyjnego: " zadaniem listu motywacyjnego jest przedstawienie Twojej kandydatury na konkretne stanowisko i uzyskanie zaproszenia do bezpo[redniego spotkania z pracodawc " obok czysto grzeczno[ciowych zwrotów oraz wyrazów zainteresowania powinno si  znalez uzasadnienie faktu ubiegania si o prac " uzasadnienie powinno by krótkie i tre[ciwe (jak caBy list), wiarygodne i przekonujce " warto podkre[li pozytywne motywy zmiany lub podjcia nowej pracy np. ch dalszego rozwoju zawodowego, sprawdzania si itp. " list motywacyjny nie jest powtórzeniem CV - jest Twoim osobistym ogBoszeniem i reklam. Formalne wymagania do listu motywacyjnego: " formalne wymagania s takie same jak w odniesieniu do typowej korespondencji urzdowej - swoje dane (adres, telefon) w lewym, górnym rogu, nazwa firmy w prawym, górnym rogu " list najlepiej pisa do okre[lonej osoby, dobrze jest zacz "Szanowny Panie" a zakoDczy "Z powa|aniem" " umie[ nagBówek zwierajc w nim numer referencyjny oraz stanowisko, je[li ubiegasz si o wakat " dobrze jest umie[ci na pocztku listu informacj skd wiemy o danym miejscu pracy np. "W Gazecie Wyborczej z dnia....przeczytaBem, |e poszukuj PaDstwo......." " stosuj precyzyjne wyra|enia, unikaj wyra|ania opinii i trzymaj si takich faktów, które mo|na zweryfikowa (najlepiej gdyby daBo si je okre[li ilo[ciowo) " d| do tego, aby ukBad tekstu Twojego listu byB przejrzysty i jasny, z du|ymi paragrafami i odstpami midzy akapitami " podpis - podpisz si tak jak zawsze, pod listem, wBasnorcznie. Nie wolno: " u|ywa skrótów lub sloganów " u|ywa takich nagBówków jak: "Dotyczy: orientacji ogólnej", "Rozwój kariery zawodowe j". "Okazje do rozwoju kariery zawodowej"; " przeprasza " przedBu|a listu (maksymalnie 1 strona A4) " robi bBdów ortograficznych " zapomnie o sprawdzeniu dokBadnie tre[ci przed wysBaniem. http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 11 Data Schemat listu motywacyjnego Imi i nazwisko adres telefon Adresat Zwrot grzeczno[ciowy: Szanowna Pani lub Szanowny Panie Tre[: " powoBanie si na zródBo informacji o firmie: DowiedziaBem si z...... lub DowiedziaBem si od....... " dalej: Poszukuj stanowiska...... " co Ci skBania, |e zgBaszasz si o prac wBa[nie Ty i wBa[nie do tej firmy " krótki opis Twoich kwalifikacji: - jedno  dwa zadnia ukazujce Twoje mocne strony w danej bran|y czy na danym stanowisku - wspomnij o zaletach ogólnych (np. umiejtno[ samodzielnej pracy, twórcze podej[cie do rozwizaD, zdolno[ci kierownicze, umiejtno[ nawizywania kontaktów) - opisz wymierne wyniki pracy  konkretne osignicia wBasne odpowiadajce firmie np. ZaktywizowaBem.....; KierowaBem realizacj......; RozwinBem i wdro|yBem....; ZainicjowaBem...; " zakoDcz z podkre[leniem przydatno[ci posiadanych umiejtno[ci i kwalifikacji dla firmy oraz gotowo[ci stawienia si na rozmow Zwrot grzeczno[ciowy: Z powa|aniem lub Z wyrazami szacunku, wBasnorczny podpis Je[li masz problem z napisaniem listu motywacyjnego skorzystaj z naszego kreatora, znajdziesz go pod adresem: http://www.ABCpraca.pl/kreator.php http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 12 PrzykBad listu motywacyjnego dla studentów i absolwentów PrzykBady listu motywacyjnego Warszawa 30.06.00 Adam Kowalski ul. Farbowana 8/345 00-001 Warszawa tel. 888-88-88 ZZZ Sp. z o.o. DziaB Kadr ul. Jasia Fasoli 5 00-006 Warszawa Szanowni PaDstwo! Podczas Targów Pracy zorganizowanych przez MBodzie|owe Biuro Pracy OHP dowiedziaBem si o planowanej przez PaDstwa rekrutacji w dziale finansowym. Doceniajc PaDstwa pozycj na rynku zdecydowaBem si na przedstawienie swojej kandydatury na stanowisko asystent mened |era. Jestem studentem pitego roku Wy|szej SzkoBy Ekonomicznej na Wydziale Finanse i Bankowo[. UzyskaBem ju| absolutorium, w pazdzierniku bd broniB pracy magisterskiej (temat:  Zarzdzanie rynkiem kapitaBowym w Polsce ). W cigu ostatnich dwu lat spdziBem wakacje na zagranicznych sta|ach (we Francji i Wielkiej Brytanii), dziki nim pogBbiBem swoj znajomo[ jzyków obcych: angielskiego i francuskiego oraz poznaBem zasady funkcjonowania nowoczesnego przedsibiorstwa. W chwilach wolnych pracuj jako wolontariusz w Programie wsparcia UE dla maBych i [rednich przedsibiorstw. PeBnic t rol rozwinBem umiejtno[ kontaktów z ludzmi a tak|e pogBbiBem swoj wiedz dotyczc funkcjonowania maBych i [rednich przedsibiorstw w Unii Europejskiej. Jestem mBodym i ambitnym czBowiekiem, posiadam takie cechy jak odpowiedzialno[ i skuteczno[ w dziaBaniu a tak|e umiejtno[ pracy samodzielnej jak i w zespole. Mam nadziej, |e pozwol mi one w peBni sprosta PaDstwa oczekiwaniom. Bd wdziczny za umo|liwienie mi przedstawienia swojej kandydatury w trakcie osobistego spotkania Z wyrazami szacunku Adam Kowalski PrzykBad listu motywacyjnego dla osób z do[wiadczeniem zawodowym Warszawa 30.06.00 Adam Kowalski ul. Farbowana 8/345 00-001 Warszawa tel. 888-88-88 ZZZ Sp. z o.o. Szanowny Pan Jan Nowak Dyrektor d/s personalnych ul. Jasia Fasoli 5 00-006 Warszawa Szanowny Panie, Obserwujc dynamiczny rozwój PaDstwa firmy przejawiajcy si w tworzeniu nowych filii w najwikszych miastach Polski (Kraków, PoznaD, Katowice, GdaDsk) jak i równie| we wprowadzaniu nowych produktów na rynek, chciaBbym wyrazi swoje zainteresowanie podjciem pracy w firmie dajcej tak du|e mo|liwo[ci rozwoju. Przez pi lat pracowaBem w firmie XYZ. Szybko awansowaBem ze stanowiska przedstawiciela handlowego na stanowisko Koordynatora terenowego punktu dystrybucji. Do moich podstawowyc obowizków h nale|aBo zarzdzanie dziesicioosobow grup przedstawicieli handlowych, organizacja akcji promocyjnych i reklamowych oraz dobór i szkolenie wstpne kadry pracowniczej. W cigu ostatnich trzech lat z powodzeniem peBniBem funkcje kierownicze. Aatwo nawizuj kontakty z innymi ludzmi, stanowi one dla mnie wa|ny aspekt w pracy i daj wiele satysfakcji. Szybko si ucz, jestem osob elastyczn, otwart na wspóBprac. Lubi podejmowa ró|norodne wyzwania. ChciaBbym podj prac dajc mi mo|liwo[ rozwoju zawodowego, satysfakcje oraz stabilizacj. Jestem przekonany, |e firma ZZZ speBnia wszystkie te warunki. Bd wdziczny za umo|liwienie mi przedstawienia swojej kandydatury w trakcie bezpo[redniej rozmowy. Z przyjemno[ci przedstawi referencje od poprzednich pracodawców. Z powa|aniem Adam Kowalski http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 13 Testy stosuje si, aby zbada Twoje predyspozycje do stanowiska, o które si  ubiegasz. Testy w Predyspozycje, a nie kwalifikacje zawodowe - te s sprawdzane na podstawie Twojego rekrutacji wyksztaBcenia, sta|u pracy, dorobku zawodowego i do[wiadczenia. Wyniki testów mog by tylko wskazówk, co do gBbszej charakterystyki Twojej osoby, ale nie powiedz wszystkiego. W zale|no[ci od tego na jakie stanowisko jest prowadzona rekrutacja, ró |ne kombinacje cech bd po|dane. Dlatego wynik takich testów jest rozpatrywany pod k tem konkretnego stanowiska np. od przedstawiciela handlowego wymagana jest komunikatywno [ i umiejtno[ wspóBpracy z ludzmi, sBabszy wynik w testach sprawdzajcych wyobrazni przestrzenn nie ma tutaj |adnego znaczenia. Testy wykorzystywane s równie| w rekrutacji masowej jako narzdzie wstpnej selekcji tzn. wtedy, gdy przypada wielu kandydatów na maB liczb stanowisk, na przykBad przy rekrutacji do pracy w call-center gdzie wstpnej selekcji dokonuje si ju| podczas pierwszej rozmowy telefonicznej. Zanim zaczniesz rozwizywa test: " przystpujc do rozwizywania testów nie wiesz jakie cechy bd badane, zapoznanajesz si tylko ze sposobem w jaki masz go rozwizywa i wiesz ile masz na to rozwizywanie czasu. Dlatego przed przystpieniem do rozwizywania warto zadawa jak najwicej pytaD, tak aby nie mie |adnych wtpliwo[ci czy niejasno[ci. Na przykBad powiniene[ zapyta jak bd oceniane Twoje odpowiedzi - czy za zB odpowiedz dostaje si punkty karne, czy te| licz si tylko dobre odpowiedzi " wikszo[ testów psychologicznych nie ma narzuconych ograniczeD czasowych; je[li czas jest ograniczony dowiedz si jak du|o go masz, oblicz ile czasu masz na ka|de pytanie lub cz[ testu. W ten sposób unikniesz paniki gdyby[ si nagle zorientowaB, |e na pitnastominutowe zadanie zostaBo ci tylko pi minut " w razie wtpliwo[ci zgaduj; niektóre wyrafinowane testy sprawdzajce wiadomo[ci wykrywaj próby zgadywania, ale nie testy umiejtno[ci, w których sumuje si wszystkie poprawne odpowiedzi i na tej podstawie oblicza wynik. Kiedy masz wtpliwo[ci wyeliminuj wszystkie wyraznie bBdne odpowiedzi i zaznacz t, która wydaje Ci si najwBa[ciwsza " w przypadku testów umiejtno[ci mo|esz domaga si przewiczenia czego[ lub wykonania na prób. Je[li test jest przeprowadzany na komputerze przed rozpocz ciem warto ustawi wygodnie krzesBo, klawiatur i monitor " w przypadku testów typu papier-oBówek upewnij si czy masz do[ miejsca na biurku lub na stole i czy masz dobrze zaostrzony oBówek " wykorzystaj caBy przydzielony Ci czas, sprawdz odpowiedzi, upewnij si czy zostaBy wpisane w odpowiednie miejsca " cz[ testów mo|e zawiera niemal identyczne pytania, które pojawiaj si na pierwszej stronie, a potem po trzydziestu czy czterdziestu pytaniach dalej. Technika ta opiera si na zaBo|eniu, |e wikszo[ wypeBniajcych test mo|e skBama, ale niewielu pod wpBywem stresu pamita to kBamstwo, dlatego mo|e odpowiedzie na to samo pytanie caBkiem inaczej po raz drugi. Pytania te s zadawane w ró|nych konfiguracjach, aby oceni zachowania i postawy w ró|nych sytuacjach. Wicej informacji o testach w rekrutacji znajdziesz w naszym serwisie pod adresem: http://www.ABCpraca.pl/testy.php http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 14 Jak napisa WBasna oferta powinna zawiera informacj: wBasne " kto poszukuje pracy ogBoszenie " jakiej pracy poszukuje " jak si z nim skontaktowa To w jaki sposób osoba szukajca pracy opisuje siebie i swoje kwalifikacje, [wiadczy o tym jak si ocenia. WBasna oferta powinna równie| zawiera informacje, które mog by wa|ne dla ewentualnego pracodawcy Oferta zamieszczona w prasie wymaga bardzo skrótowej formy np. Handlowiec, do[wiadczenie, prawo jazdy, komputer, angielski tel. 888 -88-88 lub 0 666 66 66 Oferta zamieszczona na tablicy ogBoszeD mo|e by nieco obszerniejsza, ale nadal musi by zwizBa i komunikatywna np. MBoda, ambitna z 2,5 letnim do[wiadczeniem w pracy asystentki podejmie prace z mo |liwo[ci rozwoju i awansu. Kontakt pod numerem telefonu: 888-88-88 lub 0 666 66 66 Gdy nie masz do[wiadczenia zawodowego formuBujc ofert skup si na: " cechach charakteru  brak do[wiadczenia i kwalifikacji trzeba zrównowa|y innymi atutami  sumienno[ci, pracowito[ci, dyspozycyjno[ci, Batwo[ci nawizywania kontaktów, chci podnoszenia kwalifikacji lub przyuczenia si itp. " sprecyzowaniu rodzaju zajcia jakie chciaBby[ wykonywa Gdy masz zawód i chcesz zmieni prac formuBujc ofert: " podaj zawód  kiedy szukasz zajcia w dotychczas lub poprzednio wykonywanym zawodzie, najlepiej zacz od jego wymienienia; " podkre[l inne umiejtno[ci lub kwalifikacje  kluczem powodzenia jest ich wBa[ciwy dobór. Wymienienie zbyt wielu nie ma sensu (zawsze lepiej mie kilka asów w rkawie); gdy ma si bogate do[wiadczenie i dobre kwalifikacje warto wybra to, co wyró|nia, a nie zestaw standardowych cech. Zamiast  dynamiczny, dyspozycyjny handlowiec z kontaktami w wielu bran|ach napisz  Handlowiec z du|ym do[wiadczeniem, dobrymi kontaktami w bran|y budowlanej lub pokrewnej  to samo, a brzmi solidniej; " okre[l swoje oczekiwania  np.  Kadrowa ze znajomo[ci prawa pracy, rozliczeD ZUS i podatków w du|ej firmie, korporacji, etat - takie zaw|enie wyklucza przynajmniej cz[ciowo ró|nych nacigaczy. PODZIEL SI WIEDZ, TEN E-BOOK TO ZWIETNY PREZENT DLA PRZYJACIÓA, KTÓRY NIC NIE KOSZTUJE! Mo|esz go wysBa jako specjalny prezent poczt elektroniczn, mo|esz go równie| wydrukowa dla wBasnego u|ytku. Je[li prowadzisz jakiekolwiek szkolenia mo|esz go u|ywa jako podrcznika, ale: - nie wolno fragmentów ani caBo[ci tekstu u|ywa w celach komercyjnych - nie wolno zmienia tre[ci - bez zgody firmy ABC Praca.pl nie wolno wykorzystywa caBo[ci ani fragmentów tekstu w innych publikacjach - nie wolno fragmentów ani caBo[ci tekstów u|ywa w celach promocyjnych - ka|da kopia musi zawiera niniejsz notk: Wszelkie prawa autorskie zastrze|one Copyright © 2002-2003, by ABC Praca.pl Wersja IV z 15.01.2003 Osoby, które chc rozpowszechnia tekst w wikszej liczbie egzemplarzy proszone s o kontakt z nasz firm na adres: biuro@ABCpraca.pl http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 15 ZAACZNIK - LISTA UMIEJTNOZCI Poni|ej przedstawiam CI list umiejtno[ci, która mo|e si okaza przydatna przy pisaniu CV i listu motywacyjnego. Przeczytaj ka|de hasBo i zastanów si, czy kiedykolwiek w jakiejkolwiek pracy (wykonywanej pBatnie lub nieodpBatnie) wykorzystywaBe[ t umiejtno[. Zastanów si nad ka|d umiejtno[ci oddzielnie i zanotuj jakie masz w tym zakresie do [wiadczenie i jakie wykonywaBe[ zadania, nawet je[li dziaBo si to dawno np. w czasach szkolnych. Przypomnij sobie jakie peBniBe[ funkcje w klubach, komitetach, grupach czy podczas prac wakacyjnych. adaptowa si do sytuacji my[le logicznie analizowa dane my[le perspektywicznie bra udziaB nadzorowa broni wBasno[ci napisa by cierpliwym naprawia by odpowiedzialnym naradza si by precyzyjnym nawizywa kontakt by szczegóBowym negocjowa dba o obchodzi si z pienidzmi decydowa obchodzi si z przyrzdami delegowa obchodzi si ze sprztem technicznym demonstrowa obja[nia dokonywa inspekcji oblicza dokonywa napraw obserwowa dokonywa pomiaru obsBugiwa urzdzenia doradza ludziom ocenia dostarcza rzeczy ocenia jako[ usBug dostarcza wskazówek ocenia sytuacj dotrzymywa terminów odnawia dozorowa odwiedza egzaminowa opiekowa si eliminowa opracowywa materiaBy promocyjne generowa pomysBy organizowa graficznie przedstawia informacj organizowa ludzi gromadzi informacj osiga postawiony cel gromadzi materiaBy pilnowa gromadzi pienidze pilnowa sprztu hodowa pilotowa improwizowa pisa na klawiaturze informowa ludzi pisa prace techniczne inicjowa dziaBania pisa raporty instalowa planowa instruowa planowa wydatki interpretowa dane podejmowa decyzje jednoczy ludzi podnosi ci|kie przedmioty karmi podnosi lekkie przedmioty kierowa firm podró|owa kierowa innymi pomaga ludziom kierowa ludzmi pomaga w rozwizywaniu problemów kierowa samochodem poprawia klasyfikowa rzeczy porównywa dane komunikowa si porzdkowa dane kontaktowa si z innymi poucza kontrolowa koszty pozyskiwa pienidze kontrolowa ludzi produkowa kontrolowa sytuacj programowa koordynowa dziaBania projektowa kopiowa kresli/szkicowa promowa ksigowa proponowa ksztaBci prowadzi badania ksztaBtowa prowadzi dochodzenie kupowa produkty prowadzi handel kupowa usBugi prowadzi korespondencj malowa prowadzi negocjacje montowa prowadzi rehabilitacje motywowa innych prowadzi wywiady z ludzmi http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl 16 przeglda archiwum tworzy przekazywa tworzy list czynno[ci do wykonania przekonywa innych uaktualnia informacj przelicza dane uczy innych przemawia publicznie uczy si odnajdywa informacj przepisywa udoskonala przeprowadza poszukiwania udziela poparcia przeprowadza spotkania ujednolica przeprowadza nabór ukBada w formie tabel przeprowadza wywiady ukoDczy przestrzega wskazówek ulepsza przetwarza informacj upraszcza przewidywa ustala kolejno[ przewidywa problemy ustala harmonogram przewodzi ludziom ustanawia cele przygotowywa materiaBy usuwa awarie przygotowywa raporty uzyskiwa informacj przyjmowa do pracy wa|y publikowa wdra|a radzi sobie weryfikowa redagowa wprowadza redukowa koszty wprowadza na rynek rejestrowa dane wspóBpracowa z innymi rekomendowa wygrywa wykonywa rutynow prac rekonstruowa wykorzysta rekrutowa ludzi wykrywa bBdy rozmawia wymienia cz[ci rozmawia z grup ludzi wymy[la rozwizania rozprowadza towar wyprodukowa rozumie wytwarza rzeczy rozwizywa problemy wyznacza zadania rozwija zainteresowania zabawia selekcjonowa zabezpiecza skBada caBo[ z cz[ci zachca skBada propozycje zadawa pytania skBada zamówienia zainicjowa [ledzi zaBatwia skargi sBucha zaopatrywa sBucha instrukcji zapamitywa informacj sortowa zarzdza ludzmi sprzdza spis zatwierdza sporzdza spis zaj zawiera umowy sprawdza dokBadno[ zbiera zbudowa sprawdza produkty zestawia statystyki sprzedawa zgBasza si na ochotnika stawia czoBa innym zleca innym studiowa zmusza stworzy znajdowa informacj sygnalizowa zrealizowa syntetyzowa szacowa szkicowa szkoli szybko si uczy szybko wykonywa prac szybko zaBatwia sprawy szy targowa si testowa/sprawdza tBumaczy tBumaczy z jzyka obcego tolerowa przerywania http://www.ABCpraca.pl, e-mail: biuro@ABCpraca.pl

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
poradniki(bitnova info)
Poradnik jak tuningować telefon 1i(bitnova info)
PORADNIK IMPORTERAi(bitnova info)
Poradnik jak regenerować baterję 1i(bitnova info)
52 Naprawa telefonu po zalaniu(bitnova info) M2TPQPWCYPE46EKWRHZE3ZL64NUV6GT6B4CL7MQ
podstawy zwalczania stresui(bitnova info)
Pozycjonowanie stroni(bitnova info)
Brzuch doskonalyi(bitnova info)
Nowe, zdalne narzędzia internetowei(bitnova info)
dekalog myslacego kierowcy czesc darmowai(bitnova info)
dekalog myslacego kierowcy czesc darmowai(bitnova info)
potrafie korzystac z internetu infobrokeringi(bitnova info)
Antyzłodziejski moduł telefonicznyi(bitnova info)
skuteczne metody podrywania(bitnova info)

więcej podobnych podstron