plik


ÿþPowiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy Molestowanie seksualne w miejscu pracy to zachowanie naruszajce godno[ czBowieka. Mo|e spotka zarówno kobiety, jak i m|czyzn, jednak badania pokazuj, |e okoBo 90% osób do[wiadczajcych molestowania seksualnego w pracy to kobiety. Polskie prawo traktuje molestowanie seksualne jako form dyskryminacji ze wzgldu na pBe i wyraznie go zakazuje. Zgodnie z Kodeksem pracy Twój pracodawca ma obowizek chroni Ci przed t patologi i wprowadzi w firmie procedury i narzdzia, które bd jej zapobiega. Je|eli do[wiadczasz molestowania  masz prawo dochodzi swoich praw. Podstaw skutecznego dochodzenia swoich praw, oprócz odwagi i determinacji, jest umiejtno[ rozpoznawania pewnych zjawisk, nazwanie ich oraz dysponowanie wiedz na temat podstawowych przepisów prawa. Ta publikacja ma Ci w tym pomóc. Czym jest molestowanie seksualne Przypomnijmy definicje: Molestowanie to niepo|dane zachowanie nie zwizane z pBci osoby, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godno[ci albo poni|enie lub upokorzenie pracownika (art.183a §5 pkt 2 Kodeksu pracy). Molestowanie seksualne  bdce przejawem dyskryminacji ze wzgldu na pBe, to ka|de nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszce si do pBci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godno[ci lub poni|enie albo upokorzenie pracownika (art. 183a §6 Kodeksu pracy). Zgodnie z definicj, na molestowanie seksualne mog skBada si nie tylko niepo|dany kontakt fizyczny, niechciany dotyk,  obmacywanie , ale równie| m.in.: - natarczywe spojrzenia, -  |arty o podtek[cie erotycznym, - komentarze na temat wygldu i ubioru, - dwuznaczne gesty, - propozycje seksualne, - erotyczne aluzje, - odnoszce si do pBci komentarze na temat uzdolnieD lub ich braku, - wywieszanie we wspólnych miejscach pracy (pokojach biurowych, halach produkcyjnych) zdj czy te| plakatów przedstawiajcych akty kobiece lub mskie. Warto pamita, |e molestowanie mo|e by tak|e psychiczne (poprzez sBowa), kiedy jeste[my drczeni wypowiedziami, stwierdzeniami, bdz niestosownymi uwagami o charakterze seksualnym lub odnoszcym si do pBci. Je[li masz wtpliwo[ci, czy zachowanie, którego do[wiadczasz, jest molestowaniem seksualnym, zastanów si: 1. czy zachowanie to odnosi si do Twojej pBci lub seksualno[ci, 2. czy odbierasz je jako upokarzajce, obrazliwe, naruszajce Twoj godno[, 3. czy nie chcesz, |eby to zachowanie miaBo miejsce. Je|eli na powy|sze pytania odpowiedziaBa[/ odpowiedziaBe[ twierdzco  masz do czynienia z molestowaniem seksualnym. Tylko Ty, a nie ktokolwiek inny, mo|esz stwierdzi, czy jakie[ zachowanie jest dla Ciebie upokarzajce i nieakceptowane. Trzeba jednak pamita, |e sd bdzie analizowaB, czy Twoje  odczucia maj obiektywn podstaw  czyli bdzie badaB konkretne zdarzenia i fakty, które byBy przyczyn Twoich odczu. Molestowanie seksualne w kodeksie karnym: Molestowanie seksualne w miejscu pracy  w niektórych okoliczno[ciach  mo|e przyj równie| takie formy, które podlegaj bezpo[rednio przepisom Kodeksu karnego. Kodeks karny w art. 197 §1- 4 stanowi, |e  Kto przemoc, grozb bezprawn lub podstpem doprowadza inn osob do obcowania pBciowego, podlega karze pozbawienia wolno[ci od lat 2 do 12 . Karze pozbawienia wolno[ci podlega tak|e sprawca, który, doprowadza inn osob do poddania si innej czynno[ci seksualnej albo wykonania takiej czynno[ci lub dopuszcza si zgwaBcenia wspólnie z inn osob. Molestowanie seksualne w miejscu pracy mo|e mie równie| znamiona przestpstwa okre[lonego w art. 199 § 1 Kodeksu karnego. Doprowadzenie danej osoby - przez nadu|ycie stosunku zale|no[ci (np. sBu|bowego) lub wykorzystanie krytycznego poBo|enia  do obcowania pBciowego lub do poddania si innej czynno[ci seksualnej albo do wykonania takiej czynno[ci, zagro|one jest kar pozbawienia wolno[ci do lat 3. Zciganie tych przestpstw nastpuje na wniosek pokrzywdzonego/ pokrzywdzonej. Musimy pamita, |e o molestowaniu w miejscu pracy mówimy nie tylko wtedy, kiedy sprawc jest przeBo|ony, ale równie| wówczas gdy jest to kole|anka/kolega z pracy. Je|eli jeste[ molestowana/ molestowany w miejscu pracy: 1. NIE OBWINIAJ SIEBIE Osoby, które do[wiadczaj molestowania seksualnego, czsto czuj si winne, a wokóB sBysz, |e same sprowokowaBy i przesadzaj. Pamitaj, |e to sprawca jest winny i nic nie usprawiedliwia molestowania seksualnego. Nie jeste[ sama/sam i masz prawo si broni. 2. DZIAAAJ Im szybciej przeciwstawisz si molestowaniu seksualnemu, tym Batwiej bdzie Ci przerwa koBo przemocy. Molestowanie seksualne czsto rozpoczyna si od  dowcipów czy komentarzy o charakterze erotycznym. Je|eli nie zaprotestujesz na tym etapie, mo|e si zdarzy, |e sprawca przejdzie do molestowania w formie kontaktu fizycznego. Pamitaj te|, |e molestowanie seksualne mo|e odbi si negatywnie na Twoim zdrowiu emocjonalnym i fizycznym. Im szybciej przerwiesz, tym mniejsze bd konsekwencje molestowania seksualnego dla Twojego zdrowia. 3. Powiedz  NIE Daj jasno do zrozumienia sprawcy molestowania, |e nie akceptujesz takiego zachowania. Je|eli nie wyrazisz sprzeciwu wobec osoby, która Ci molestuje, w sdzie nie bdziesz mogBa/ mógB skutecznie dochodzi swoich praw. Powiedz sprawcy, |e nie |yczysz sobie podobnych uwag albo gestów. Nazwij lub opisz czyje[ naganne zachowanie. Øð Nie udawaj, |e nie rozumiesz zachowania. Staraj si jasno wyra|a swoje uczucia. Øð Nie ignoruj czyjego[ nagannego zachowania w nadziei, |e ustanie. Ignorowanie molestowania, zwBaszcza molestowania seksualnego, jest czsto interpretowane, jako przyzwolenie. Øð Rozmawiaj z innymi. Prawdopodobnie nie jeste[ jedyn osob, która spotyka si z molestowaniem seksualnym ze strony danego sprawcy. 4. ZAÓ{ SKARG DO PRZEAO{ONEGO/ PRACODAWCY Je[li sytuacja nie ustaje, a metody nieformalne  takie jak przedstawione wy|ej  nie pomagaj przerwa molestowania seksualnego, poinformuj o tym przeBo|onego lub pracodawc  na pi[mie. Popro[ o potwierdzenie wpBywu skargi lub zachowaj jej kopi. Mo|e ci si przyda, je[li sprawa trafi do sdu. A je[li molestujcym jest pracodawca  przede wszystkim zBó| skarg do PaDstwowej Inspekcji Pracy. Mo|esz si równie| zwróci do prokuratora z zawiadomieniem o podejrzeniu popeBnienia przestpstwa, a tak|e zBo|y pozew do sdu. DO PACSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Je[li sprawc molestowania jest pracodawca lub wspóBpracownik, a skarga do przeBo|onego lub pracodawcy na wspóBpracownika nie przyniosBa rezultatów, nale|y zBo|y skarg do PaDstwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z art. 184 § 1 Kodeksu pracy, PaDstwowa Inspekcja Pracy sprawuje nadzór i kontrol przestrzegania prawa pracy i mo|e przeprowadzi kontrol w zakBadzie pracy, w którym doszBo do naruszenia praw pracowniczych. Pracownicy Inspekcji Pracy udziel ci informacji, jakie [rodki prawne mo|esz zastosowa, gdy padniesz ofiar molestowania, a je[li zdecydujesz si wystpi do sdu, wyja[ni jak nale|y napisa pozew. Skarg do PaDstwowej Inspekcji Pracy mo|esz zBo|y osobi[cie, drog mailow albo za po[rednictwem poczty. Nie bój si  zBo|enie skargi niczym Ci nie grozi, gdy| obowizkiem inspektora pracy jest zachowanie w tajemnicy danych skar|cego. Je|eli wyniki kontroli potwierdz twoje zarzuty, inspektor pracy mo|e skierowa do pracodawcy pismo, w którym bdzie wnioskowaB o usunicie stwierdzonych naruszeD, a tak|e o wycignicie konsekwencji w stosunku do osób winnych molestowania seksualnego. 5. ZBIERAJ DOWODY Zachowaj wszystkie mo|liwe dowody [wiadczce o tym, |e pracodawca, przeBo|ony lub wspóBpracownicy dopuszczali si molestowania. Øð Rób notatki, nie kasuj sms-ów, zachowuj e-maile lub ich wydruki, rozwa| mo|liwo[ nagrywania rozmów, zwró uwag kolegom i kole|ankom z pracy, aby czujniej obserwowali zachowania tej osoby  zeznania wspóBpracowników mog równie| by dowodem w sdzie. Je|eli ucierpiaBa[/ ucierpiaBe[ w skutek molestowania seksualnego na zdrowiu, koniecznie pójdz do lekarza lub psychologa. Pamitaj, |e dokumentacja z tych wizyt mo|e by bardzo wa|nym dowodem [wiadczcym o powstaniu rozstroju zdrowia na skutek dziaBaD sprawcy. Øð Przekonaj lub spróbuj przekona wspóBpracowników do zeznawania. Jest to jeden z najskuteczniejszych [rodków dowodowych. Zwiadkami w twojej sprawie mog by tak|e koledzy lub kole|anki z pracy, czBonkowie rodziny, przyjaciele lub znajomi. Ich zeznania mog mie kluczowe znaczenie dla rozstrzygnicia sprawy. Øð Sprawca prawdopodobnie bdzie staraB si przed sdem zbagatelizowa caB sytuacj. Im wicej dowodów przedstawisz, tym skuteczniejsze bdzie odpieranie argumentów drugiej strony. 6. Mo|esz zwróci si równie| o pomoc do ZWIZKÓW ZAWODOWYCH, a tak|e do instytucji rzdowych i samorzdowych oraz ORGANIZACJI pozarzdowych. Masz prawo, aby przedstawiciel zwizku reprezentowaB ci w sdzie. Zwizki zawodowe mog umo|liwi ci kontakt z prawnikami, którzy doradz w sprawach z zakresu prawa pracy. Mo|esz te| skorzysta ze stron internetowych oferujcych darmowe porady prawne, mo|esz tam uzyska pomoc m.in. w napisaniu pozwu do sdu. 7. Je|eli powy|sze rozwizania nie przynios oczekiwanych skutków, zwró si do PROKURATORA z zawiadomieniem o podejrzeniu popeBnienia przestpstwa lub zBó| POZEW DO SDU. PrzysBuguje ci prawo wystpienia na drog sdow zarówno w procesie karnym, jak i cywilnym. RoszczeD z zakresu prawa pracy mo|esz dochodzi przed sdem pracy. Øð Pozew skBadasz do sdu rejonowego wBa[ciwego siedzibie miejsca pracy pozwanego (czyli sprawcy), lub do sdu w okrgu, gdzie znajduje si zakBad pracy. Pozew skBada si bez konieczno[ci pBacenia kosztów sdowych. Je[li ci nie sta na swojego peBnomocnika, mo|esz stara si o nieodpBatne ustanowienie adwokata lub radcy prawnego, który ci pomo|e przed sdem. Pozew skBadasz w 3 egzemplarzach. Pozew mo|esz zanie[ osobi[cie lub wysBa listem poleconym zachowujc dowód nadania. ZaBcz zgromadzone dowody. Wystpujc do sdu  PAMITAJ! 1. W sdzie prawo jest po stronie molestowanego pracownika. 2. To pracodawca i sprawca musz wykaza, |e nie doszBo do sytuacji noszcej znamiona molestowania lub |e skutecznie zareagowaB na skargi pracownika. Pracodawca ponosi odpowiedzialno[ karn równie| wtedy, gdy to nie on molestowaB, ale dopu[ciB do tego rodzaju patologii w podlegBym sobie miejscu pracy. W [wietle art. 218 § 1 kodeksu karnego osobie wykonujcej czynno[ci w sprawach z prawa pracy i ubezpieczeD spoBecznych, która zBo[liwie lub uporczywie narusza prawa pracownika, grozi grzywna, kara ograniczenia wolno[ci albo pozbawienia wolno[ci do dwóch lat. Uporczywym, a nawet zBo[liwym naruszeniem prawa pracownika jest np. tolerowanie w firmie oznak dyskryminacji ze wzgldu na pBe czy przymykanie oczu na molestowanie seksualne. Jeste[ ofiar molestowania  MASZ PRAWO: 1. {da zaprzestania dziaBaD bdcych molestowaniem. Stosownie do art. 24 Kodeksu cywilnego, jako osoba, której dobro osobiste zostaje zagro|one cudzym dziaBaniem, mo|esz |da zaniechania tego dziaBania. 2. {da usunicia skutków naruszenia. W razie dokonanego naruszenia mo|esz tak|e |da, a|eby osoba, która dopu[ciBa si naruszenia, dopeBniBa czynno[ci potrzebnych do usunicia jego skutków, w szczególno[ci a|eby zBo|yBa o[wiadczenie odpowiedniej tre[ci i w odpowiedniej formie. 3. {dania odszkodowania od pracodawcy, który naruszyB zasad równego traktowania w zatrudnieniu i/lub zado[uczynienia pieni|nego lub zapBaty odpowiedniej sumy pieni|nej na wskazany cel spoBeczny. Øð Jak stanowi art. 183d Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszyB zasad równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysoko[ci nie ni|szej ni| minimalne wynagrodzenie za prac. Øð Na zasadach przewidzianych w Kodeksie cywilnym mo|esz równie| |da zado[uczynienia pieni|nego za doznan krzywd lub zapBaty odpowiedniej sumy pieni|nej na wskazany cel spoBeczny, a je[li wskutek naruszenia dobra osobistego zostaBa wyrzdzona szkoda majtkowa, mo|esz |da jej naprawienia na zasadach ogólnych. PAMITAJ! Skorzystanie z prawa do dochodzenia odszkodowania i z uprawnieD przysBugujcych z tytuBu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie mo|e by przyczyn gorszego traktowania przez pracodawc. Pracodawca nie mo|e za to wypowiedzie stosunku pracy lub rozwiza go bez wypowiedzenia (art. 183e Kodeksu pracy). Jeste[ [wiadkiem molestowania? Bdz solidarny. Osoba, która do[wiadcza molestowania seksualnego znajduje si czsto w ogromnym stresie i odczuwa lk. Wsparcie osób z najbli|szego otoczenia, kolegów i kole|anek z pracy, jest w takiej sytuacji ogromnie wa|ne i pomaga przerwa patologiczne zjawisko. Je|eli widzisz, |e osoba z Twojego otoczenia do[wiadcza molestowania seksualnego, ZAREAGUJ: 1. zwró uwag osobie, która molestuje, |e to, co robi, jest molestowaniem i nie ma prawa mie miejsca, 2. porozmawiaj z osob, która do[wiadcza molestowania, daj jej t publikacj i powiedz, |e w razie potrzeby mo|esz by [wiadkiem w sprawie, 3. porozmawiaj z innymi osobami w pracy o tym, co si dzieje. PAMITAJ! Udzielenie jakakolwiek formy wsparcia pracownika korzystajcego z uprawnieD przysBugujcych z tytuBu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu przez innego pracownika, tak|e nie mo|e by przyczyn gorszego traktowania przez pracodawc. Je|eli nie jeste[ pewien, czy zachowanie, które obserwujesz, jest molestowaniem, spytaj siebie, czy chciaBby[/ chciaBaby[, |eby tak byBa traktowana Twoja córka czy, je[li jeste[ m|czyzn, |ona. Je|eli nie zareagujesz, nastpn ofiar molestowania seksualnego mo|e by bliska Ci osoba. WedBug raportu sekretarza generalnego ONZ z 2006 r. molestowania seksualnego w miejscu pracy do[wiadcza w Europie. 40 do 50% kobiet. Opracowanie: Biuro PeBnomocnika Rzdu do Spraw Równego Traktowania w konsultacji z prof. Zbigniewem Izdebskim i adwokatem Andrzejem Rogoyskim. W przypadku cytowania nale|y umie[ci przypis: Powiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy, Biuro PeBnomocnika Rzdu do Spraw Równego Traktowania, Warszawa, 2009 r. ___________________________________________________ O fachow pomoc lub porad prawn mo|esz si zwróci do: Centrum Praw Kobiet oddziaB w Warszawie: ul. Wilcza 60 lok. 19 00-679 Warszawa tel./fax. (022) 652 01 17 e-mail: temida@cpk.org.pl www.cpk.org.pl CPK oddziaB w GdaDsku: ul. Gen. De Gaulle a 1b/15 80-261 GdaDsk tel.: (058) 341 79 15 e-mail: cpk_gdansk@cpk.org.pl CPK oddziaB w Aodzi: ul. Piotrkowska 115 90-430 Aódz tel.: (042) 633 34 04 e-mail:cpk@cpk.lodz.pl www.cpk.lodz.pl CPK oddziaB we WrocBawiu: ul.Ruska46Bpokój208 50-079WrocBaw tel.:(0-71) 358-08-74 e-mailcpk.wroclaw@neostrada.pl www.cpk.wroclaw.pl

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Powiedz Nie molestowaniu seksualnemu kancelaria Prezesa Rady Ministrów
MOLESTOWANIE SEKSUALNE Centrum badania opinii społecznej
Ortodoksyjny Żyd skazany na 2 lata za liczne przypadki molestowania seksualnego
jak powiedziec nie chlopakowi
jak powiedziec nie cieplek koldrze
jak powiedziec nie chlopakowi
molestowanie seksualne w polskich przedsiebiorstwach
Jak powiedziec NIE chlopakowi
Jak pokonac traume po molestowaniu seksualnym Trening traumt
Jak powiedziec NIE chlopakowi
Jak powiedziec NIE chlopakowi
ZUS owi powiedz NIE
Jak powiedziec NIE chlopakowi

więcej podobnych podstron