3262347299

Gospodarowanie kapitałem ludzkim Nazwa przedmiotu	EOM203 Kod przedmiotu	2 Semestr	obligatoryjny Status w programie studiów
30	15	15	4
Liczba godzin zaięć	Wykłady	Ćwiczenia	Liczba punktów ECTS
dr Barbara Wyrzykowska Osoba odpowiedzialna za przedmiot	Katedra Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw Jednostka organizacyjna		polski Język wykładowy

Cele i zadania przedmiotu:

przekazanie wiedzy o historii, teorii kapitału ludzkiego z uwzględnieniem definicji tego pojęcia, przyczyn zainteresowania zjawiskiem oraz koncepcji kapitału ludzkiego

_ przedstawienie znaczenia i roli kapitału ludzkiego w gospodarce_

Efekty kształcenia - umiejętności i kompetencje:

umiejętność stosowania metod analizy kapitału ludzkiego umiejętność pomiaru i wyceny kapitału ludzkiego

_ umiejętność rozpoznawania i kształtowania zdolności wykorzystywania kapitału ludzkiego_

Opis przedmiotu:

a.    tematyka wykładów

1.    Powstanie i ewolucja koncepcji kapitału ludzkiego. Współczesne pojęcie i koncepcje kapitału ludzkiego.

2.    Kapitał ludzki w gospodarce opartej na wiedzy.

3.    Kapitał ludzki a kapitał intelektualny. Istota kapitału intelektualnego i jego struktura (kapitał ludzki i społeczny, kapitał organizacyjny).

4.    Kapitał ludzki jako czynnik konkurencyjności przedsiębiorstw. Wartość kapitału ludzkiego dla pracodawcy.

5.    Etapy zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji. Organizacja ucząca się.

6.    Kapitał ludzki a polityka edukacyjna i kształceniowa.

b.    tematyka ćwiczeń

1.    Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji. (planowanie zatrudnienia, analiza stanu i struktury zatrudnienia).

2.    Kierowanie ludźmi w organizacji (motywowanie i ocenianie, warunki pracy, przywództwo i delegowanie uprawnień, komunikowanie w przedsiębiorstwie)

3.    Rozwój zasobów ludzkich.

4.    Struktura kapitału ludzkiego a segmentacja rynku pracy.

5.    Mobilność kapitału ludzkiego. Międzynarodowe przepływy kapitału ludzkiego.

_6. Programy wsparcia kapitału ludzkiego w Unii Europejskiej._

Metoda nauczania:

Wykład z wykorzystaniem technik multimedialnych.

Ćwiczenia—metody aktywizujące — sytuacyjne i symulacyjne_

Sposób zaliczenia wykładów/ćwiczeń:

Zaliczenie przedmiotu w formie pisemnej._

Pomoce naukowe i literatura:

a.    literatura obowiązkowa

D.    Kopycińska: Kapitał ludzki w gospodarce, Szczecin 2006.

b.    literatura uzupełniająca

A. Pocztowski: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWE, Warszawa 2007.

A. Jashapara: Zarządzanie wiedzą. PWE, Warszawa 2006.

W. Grudzewski:, I. Hejduk: Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach. DIFIN, Warszawa 2004.

J. Grodzicki: Rola kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej. Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2003.

A. Kukliński (red.): Gospodarka oparta na wiedzy. Perspektywy banku światowego. Wyd. KBN, Warszawa 2003 M. Rybak (red.): Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw. Wyd. Poltext, warszawa 2003 J. Baruk: Zarządzanie wiedzą i innowacjami. Wyd. Adam Marszalek, Toruń 2006.

Zasady dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - projekt. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym, 2007

E.    Okoń + Korodyńska, K. Piech (red. ): Unia Europejska w kontekście strategii lizbońskiej oraz gospodarki i społeczeństwa wiedzy w Polsce. Instytut Wiedzy i Innowacji, warszaw 2006.