3813100853

Etapy w dowolnej kolejności	Uporządkow ane etapy procesu planow ania
ustalenie celów i prioiytetów zarządzania potencjałem społecznym na podstawie celów strategicznych organizacji
tworzenie i wdrażanie planów i programów działania w zakresie obsady, oceny, wynagrodzenia i rozwoju personelu
kontrola i ocena realizacji planów i programów
zbieranie i analizowanie danych, przewidywanie trendów w celu opracowania prognozy podaży' i popytu personelu

Sposób wykonania ćwiczenia Aby wykonać ćwiczenie, powinieneś:

1) wyszukać w literaturze informacje na temat planowania zatrudnienia,

2) uporządkować, wg kolejności etapy procesu planowania personelu,

3) zaprezentować rezultaty pracy na forum grupy.

Wyposażenie stanowiska pracy:

literatura zgodna z punktem 6 poradnika dla ucznia,

materiały biurowe.

Ćwiczenie 2

Określ grupy stanowisk pracy, jakie należy brać Twoim zdaniem pod uwagę przy ustalaniu zapotrzebowania na pracowników.

	Sposób wykonania ćwiczenia Aby wykonać ćwiczenie, powinieneś:
O	wyszukać w literaturze informacje na temat planowania zatrudnienia,
2)	wypisać grupy pracowników na poszczególnych stanowiskach pracy,
3)	zaprezentować rezultaty pracy na forum grupy.
	Wyposażenie stanowiska pracy:
-	literatura zgodna z punktem 6 poradnika dla ucznia,
-	materiały biurowe.
4.2	.4. Sprawdzian postępów	Tak	Nie
Czy potrafisz:
u	objaśnić proces planowania zatrudnienia?	□	□
2)	wymienić cele planowania zatrudnienia?	□	□
3)	opisać funkcje planowania zatrudnienia?	□	□
4)	wymienić obszary, jakie obejmuje proces planowania?	□	□
5)	wymienić, z jakich etapów składa się proces planowania personelu?	□	□
6)	wymienić sposoby planowania zasobów pracy?	□	□
7)	scharakteryzować techniki planowania?	□	□
8)	wymienić rodzaje podstawowych planów kadrowych?	□	□
9)	określić grupy stanowisk pracy, które należy brać pod uwagę	□	□

przy ustalaniu zapotrzebowania na pracowników?

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"