4180441453

a.    legitymować się zaświadczeniami o szkoleniach z poprzednich miejsc pracy i to wystarczy by mógł podjąć pracę u danego pracodawcy,

b.    uczestniczyć w szkoleniu wstępnym - instruktażu ogólnym,

c.    uczestniczyć w szkoleniu wstępnym - instruktażu ogólnym i instruktażu stanowiskowym przeprowadzonym ze szczególnym zwróceniem uwagi na zagrożenia występujące na danym stanowisku pracy.

8. Uczestniczenie w szkoleniach bhp:

a.    zależy od tego, czy pracownik dysponuje czasem na to, by odbyć szkolenie,

b.    jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych,

c.    zależy od decyzji społecznego inspektora pracy.

9. Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza:

a.    lekarz rodzinny,

b.    jakikolwiek lekarz,

c.    lekarz o specjalizacji medycyny pracy.

10.    Koszty badań lekarskich ponoszą:

a.    badania wstępnego pracownik, pozostałych pracodawca,

b.    badania wstępnego, okresowego pracodawca; kontrolnego pracownik,

c.    wszystkich badań ponosi pracodawca.

11.    Badanie kontrolne jest to badanie, które ma obowiązek wykonać pracownik, który nieprzerwanie chorował przez:

a.    15 dni,

b.    30 dni,

c.    60 dni.

12. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować

a.    stosować karę upomnienia, nagany,

b.    nie może zrobić nic,

c.    może powiadomić o sprawie związki zawodowe, by rozstrzygnęły o winie pracownika.

13. Karę pieniężną może zastosować pracodawca:

a.    nie może zastosować takiej kary,

b.    za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w pracy,

c.    za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

14. Obowiązek zaopatrzenia w odzież roboczą, ochronna i sprzęt ochrony osobistej spoczywa na :

a.    pracowniku, lecz koszt ponosi pracodawca,

b.    pracodawcy,

c.    pracowniku.

9