5469092004

§ 2. Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku pracownika zarządzającego, a także gdy przepis odrębny tak stanowi, pracodawca może żądać poddania się badaniom psychologicznym w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku.

§ 3. Minister właściwy do sprcrw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw zdrowia określi w rozporządzeniu szczegółowy zakres, sposób i warunki przeprowadzania badań, o których mowa w §2-

Art. 50

§ 1. Nawiązanie stosunku pracy może być uzależnione od wyniku konkursu. Warunki i tryb przeprowadzenia konkursu określa regulamin ustalony przez pracodawcą po konsultacji z zakładowym przedstawicielstwem pracowników, jeżeli przepisy odrębne nie stanowią inaczej.

§ 2. Rozstrzygnięcie konkursu jest wiążące dla pracodawcy organizującego konkurs.

§ 3. Osobie, która wygrała konkurs, przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy. Przepis art. 101 stosuje się odpowiednio.

§ 4. W dniu nawiązania stosunku pracy z osobą, która wygrała konkurs, stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym niezgodnie z warunkami konkursu wygasa. Przepis art. 95 § 4 stosuje się odpowiednio.

Art. 51

Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy wymagają formy pisemnej.

Art. 52

§ 1. Pracodawca mający siedzibę za granicą, który świadczy usługi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i w związku z tym kieruje pracownika na to terytorium do wykonywania pracy:

1.    na rachunek tego pracodawcy i pod jego kierownictwem,

2.    w zakładzie lub przedsiębiorstwie należącym do grupy przedsiębiorstw, w skład której wchodzi dany pracodawca,

3.    jako agencja pracy tymczasowej

zapewnia pracownikowi warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów prawa polskiego.