9250807340

02

Posiada umiejętność współpracy w grupie

K_K02

Analiza przypadku

Treści programowe
WYKŁAD
Nr zajęć	Treść zajęć/Temat zajęć	Liczba godzin	Metoda kształcenia
01	Problem optymalnego doboru pracowników w przedsiębiorstwie	2	Wykład z prezentacją multimedialną
02	Znaczenie właściwego określenia stanowiska pracy w konstrukcji profilu rekrutacyjnym.	2	Wykład z prezentacją multimedialną, analiza przypadków
03	Właściwe przygotowanie ogłoszenia o pracę i planowanie kanałów rekrutacji	2	Wykład z prezentacją multimedialną, analiza przypadków
04	Proces rekrutacji - etapy, metody i techniki rekrutacyjne.	2	Wykład z prezentacją multimedialną, analiza przypadków
05	Ocena przebiegu procesu rekrutacji i jej wpływu na strukturę zatrudnienia w przedsiębiorstwie.	2	Wykład z prezentacją multimedialną, analiza przypadków

Ocena nakładu pracy studenta oraz określenie liczby i struktury punktów ECTS
Bilans nakładu pracy przeciętnego studenta	udział w wykładach: 10 godz. - przygotowanie do egzaminu i obecność na egzaminie: 79 godz. + 1 godz. = 80 godz. konsultacje do wykładów: 10 godz.
Łączny nakład pracy studenta	100 godz.
Nakład pracy związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela akademickiego	21 godz.
Nakład pracy związany z zajęciami o charakterze praktycznym	79 godz.

Formy i kryteria zaliczenia przedmiotu i ustalenia oceny (F- formującej; P- podsumowującej)
WYKŁAD
F1 Egzamin ustny 80%	Ocena podsumowująca: Średnia ważona wynikająca z ocen formujących F1-F2
F2 Aktywność i zaangażowanie na zajęciach 20%

Literatura podstawowa

1.    Jamka B., Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników, Difin, Warszawa 2001.

2.    Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, pod red. Lidii Zbiegień-Maciąg, Wolters Kluwer -Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.

3.    Suchar M., Rekrutacja i selekcja pracowników, C.H.Beck, Warszawa, 2008

18