106095877

106095877



2. Przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy - obowiązek pracodawcy

Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują bezpośrednio, że pracodawca jest zobowiązany minimalizować stres i tworzyć wolne od niego środowisko pracy. Niemniej jednak art. 15 Kodeksu pracy mówi, że pracodawca ma obowiązek zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Natomiast art. 207 umiejscowiony w Dziale X tej ustawy (Bezpieczeństwo i higiena pracy) określa, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy oraz obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1)    Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

2) (...)

3)    Reagować na potrzeby w zakresie zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.

4)    Zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiskowych.

Jednocześnie zgodnie z art. 207' kp pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

1)    zagrożeniach dla zdrowia i żyda występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;

2)    działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa wpktl.

Ocena zagrożeń zawodowych związanych z czynnikami psychospołecznymi, w tym ze stresem wymaga również, by pracodawca oceniał i dokumentował ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosował niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko. Koniecznejesttakże informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z możliwością wystąpienia stresu w związku z wykonywaną pracą oraz przekazywanie pracownikom wiedzy o zasadach ochrony przed tego typu zagrożeniami (art. 226 kp).

Z ogólnych przepisów bhp zawartych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. §2 wynika, że ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo

O



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Przepisy prawne obowiązki pracodawcy Ustawa Kodeks pracy Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i hig
Przepisy prawne obowiązki pracodawcy Ustaw Kodeks pracy Art. 207i. § 1. Pracodawca jest obowiązany
Przepisy prawne obowiązki pracodawcy Ustawa Kodeks pracy Art. 209i. § 1. Pracodawca jest obowiązany:
Przepisy prawne obowiązki pracodawcy Ustawa Kodeks pracy Art. 224. § 1. Pracodawca prowadzący
Przepisy prawne obowiązki pracodawcy Ustawa Kodeks pracy Art. 234. § 1. W razie wypadku przy
SPÓŁKA CICHA Nie została uregulowana wprost w obowiązującym prawie. Przepisy Kodeksu Handlowego znał
Przepisy prawne obowiązki pracodawcyOgólne przepisy bhp "punkcie pierwszej pomocy" - rozum
Wymień typy aktów prawa miejscowego o powszechnie obowiązującym charakterze • przepisy wykonawcze do
DSC04295 (2) Gdy sytuacja w miejscu pracy nie ulega zmianie, z czasem może pojawić się także apatia,
Część A. Testy Test 1. Pojęcie umowy 1.    Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, ni
DSC00352 (2) 6.2. Prawne formy przedsiębiorstw Spółka cywilna opiera się na przepisach kodeksu cywil
272992X7498587930496R089994 o (1) 13. Kodeks Pracy: a.    Określa prawa I obowiązki p
Podstawa prawna Podstawowe obowiązki pracodawcy określone zostały w art. 207 - 209 Kodeksu pracy. Zg
DSC03327 Przepisy obowiązujące pracodawcą I pracownika w zakresie bezpieczeństwa pracy

więcej podobnych podstron