106095877

2. Przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy - obowiązek pracodawcy

Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują bezpośrednio, że pracodawca jest zobowiązany minimalizować stres i tworzyć wolne od niego środowisko pracy. Niemniej jednak art. 15 Kodeksu pracy mówi, że pracodawca ma obowiązek zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Natomiast art. 207 umiejscowiony w Dziale X tej ustawy (Bezpieczeństwo i higiena pracy) określa, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy oraz obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1)    Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

2) (...)

3)    Reagować na potrzeby w zakresie zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.

4)    Zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiskowych.

Jednocześnie zgodnie z art. 207' kp pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

1)    zagrożeniach dla zdrowia i żyda występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;

2)    działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa wpktl.

Ocena zagrożeń zawodowych związanych z czynnikami psychospołecznymi, w tym ze stresem wymaga również, by pracodawca oceniał i dokumentował ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosował niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko. Koniecznejesttakże informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z możliwością wystąpienia stresu w związku z wykonywaną pracą oraz przekazywanie pracownikom wiedzy o zasadach ochrony przed tego typu zagrożeniami (art. 226 kp).

Z ogólnych przepisów bhp zawartych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. §2 wynika, że ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo

O