1108720480

Ocena obciążenia psychicznego na stanowisku pracy

Ocena obciążenia psychicznego jest wynikiem:

1)    oceny wysiłku psychicznego

•    uzyskiwanie informacji

•    podejmowanie decyzji

•    wykonywanie czynności

2)    oceny monotonii.

1. Ocena wysiłku psychicznego

Czynność	uzyskiwanie informacji A	podejmowanie decyzji B	wykonywanie czynności C
1. 2.	podać źródła informacji	Określić rodzaj decyzji	Podać miejsce oddziaływania
Oceny cząstkowe trudności wykonania (słowne i punktow e)	Zgodnie z tablicą 1	Zgodnie z tablicą 1	Zgodnie z tablicą 1
Uzasadnienie oceny	>    złożoność informacji, którą należy odebrać w ciągu minuty >    wyróżnianie z tła poszczególnych sygnałów >    wieloznaczność -możliwość fałszywego interpretowania napływającej informacji >    rodzaj napływających informacji (rytmiczność, regularność) >    utrudniony odbiór informacji (np. przeszkody w polu widzenia)	>    charakter decyzji (proste, złożone, konfliktowe, odpowiedzialne) >    częstotliwość występowania poszczególnych informacji >    presja czasu >    ilość sygnałów jednocześnie napływająca i wymagająca reakcji >    konieczność zachowania precyzji	>    położenie urządzeń sterowniczych w zasięgu rąk, nóg pracownika >    jednoczesność ruchów >    możliwość wyłączania udziału wzroku r- ocena prawidłowości rozmieszczenia urządzeń sterowniczych
Całkowita ocena wysiłku psychicznego	punktowa	E A+B+C
	Słowna	Tablica 2

2.    Ocena monotonii pracy

Określić wystąpienie czynników składających się na monotonię pracy przez zaznaczenie w rubrykach „x”.

3.    Całkowita ocena obciążenia psychicznego

ocena	wysiłek psychiczny	monotonia pracy	ocena całkowita*) obciążenia psychicznego
Słowna

*) 1. Całkowite obciążenie psychiczne jest równe ocenie wysiłku psychicznego, jeśli monotonia pracy jest o stopień niższa od tego wysiłku,

2. Jeśli ocena monotonii pracy jest na tym samym lub wyższym poziomie co wysiłek psychiczny, wówczas całkowite obciążenie psychiczne należy określić na podstawie oceny wysiłku psychicznego, podwyższając ocenę o jeden stopień.