1468550541

Beata Woźniak-Jęchorek, Struktura rynku pracy w świetle ekonomii instytucjonalnej

Rysunek 1

Schemat struktury instytucjonalnej rynku pracy oparty na podejściu O.E. Williamsona z określeniem wpływu tej struktury na zachowania podmiotów rynku pracy

Poziom 1

- Instytucje nieformalne

Unikanie niepewności

_N Postrzeganie a_

_) społecznej (. _

' wurtniri nrarv '

Poziom 2

- Instytucje formalne (reguły gry)

Ustawodawstwo warunkujące politykę wobec rynku pracy:

• Kodeks pracy

• Ustawy odnoszące się do rynku pracy

• System zabezpieczenia społecznego

• System podatkowy

Dystans władzy

Orientacja na c:

- długo- i krótkookresowa

Maskulinizacja/Feminizacja

Indywidualizm/Kolektywizm

Organizacje rynku pracy

Zachowania na rynku pracy

Poziom 3 - Reguły zawierania transakcji	Poziom 4 - Warunki podejmowania decyzji ekonomicznych - alokacja zasobów
Rodzaje zawieranych kontraktów	Uwarunkowania jednostkowych decyzji
System negocjacji płacowych	np. co do poziomu płacy (uzależnionej od poziomu płacy minimalnej czy wydajności pracy), długości okresu zatrudnienia, intensywności pracy (w tym wskaźniki aktywności zawodowej)

t t

Źródło: opracowanie własne

G. Hofstede od początku przyjmował jednak, że jego koncepcja wymiarów kultury może być niepełna, jeśli chodzi o całościowy opis różnic kulturowych, a wynikało to z ograniczoności przestrzennej prowadzonych badań. Dlatego też pod koniec lat 80. - uzupełnił swoją koncepcję o dodatkowy wymiar -orientację długo- i krótkookresową (Long-Term/Short-Term Time Perspective). Wyodrębnienie dodatkowego wymiaru kultury wiązało się przy tym z próbą wyjaśnienia przyczyn szybkiego rozwoju gospodarczego niektórych krajów azjatyckich [Hofstede, 2007, s. 54-58, 132-134, 178-182],

Poziom drugi struktury instytucjonalnej rynku pracy definiowany jest z kolei w kategoriach instytucji formalnych rozumianych jako ustawodawstwo (w tym głównie Kodeks pracy i inne ustawy odnoszące się do rynku pracy), a także organizacje rynku pracy, takie jak: związki zawodowe, związki pracodawców,