1531834627

Rys. I. Częstotliwość występowania czynników motywacyjnych w opinii respondentów

Fig. 1. Frequency of motivating factors in respondents' opinion

Źródło: opracowanie własne na podstawie samodzielnych badań empirycznych.

Dobra atmosfera w pracy Ubezpieczenie medyczne Dobre relacje z bezpośrednim przełożonym Rozwijanie swoich umiejętności poprzez udział w szkoleniu Posiadanie narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy Bezpieczeństwo zatrudnienia Satysfakcja z pracy Awans

Nabywanie nowych umiejętności i doświadczeń Lokalizacja firmy Posiadanie dobrego kolegi w pracy Wykorzystywanie posiadanych umiejętności Możliwość realizacji coraz bardziej odpowiedzialnych zadań Samodzielna organizacja czasu pracy i sposobu realizacji zadań Wyposażenie i wygląd biura Elastyczny czas pracy Pochwała i uznanie przełożonego Premia za dobre wyniki w pracy Jasno wytyczone cele i oczekiwania Wyjazdy integracyjne Praca w zmotywowanym zespole Darmowe karnety na basen, siłownię, fitness itp.

Sprawiedliwe wynagrodzenie Pozytywne opinie klientów Plan rozwoju zawodowego Praca w firmie o wysokiej renomie i prestiżu Telefon służbowy z możliwością wykorzystania do celów prywatnych Wysokiei pewne wynagrodzenie Możliwość partycypowania w podejmowaniu ważnych decyzji Dofinansowanie obiadów

10,00%

D 77,70% ] 76,35%

C 72,30% ] 71,62%

I. .

•fi ■

■i 62,16% E 60,81%

D 60,14%

□ 60,14%

3 59,46%

■3 56,76% 3 53,38%

■ 48,65% D 47,30%

3 46,62%

Wybrane czynniki motywowania do pracy...

■3 44,59% ■ 43,92% D 43,24%

3 41,89%

KI 41,22% K 41,22% ] 39,19%

KI 38,51% 3 35,14%

] 33,11%

] 33,11%

] 26,35% ^^K 20,95% ^K3 18,92%

3 11,49%